Diverse, incluzive și primitoare. Sunt toate adjective pe care ți-ar plăcea să le folosești pentru a descrie cultura companiei în următorul loc în care lucrezi.
Dar - haideți să-l înțelegem - a scoate o bătaie pe o organizație înainte de a accepta o ofertă nu este întotdeauna atât de ușor. La fel ca solicitanții de locuri de muncă, angajatorii au tendința de a pune cel mai bun picior înainte în timpul procesului de angajare, ceea ce poate face dificil să se înțeleagă ceea ce ar face parte din echipă.
Din fericire, există o ocazie pe care trebuie să o faceți cu ceva de detectiv, să vedeți în spatele recepției și să descoperiți mai multe despre atmosfera generală din birou: interviul dvs. de muncă.
Da, întâlnirea în persoană este șansa perfectă de a determina dacă acea cultură a companiei va fi sau nu potrivită pentru dvs. Dar cum poți să îți dai seama exact? Iată cum puteți obține informațiile interioare de care aveți nevoie.
1. Fii selectiv
Procesul de a găsi o companie care să se potrivească cu dumneavoastră să înceapă cu adevărat înainte de a vă prezenta pentru interviul respectiv.
Atunci când vânează un loc de muncă, poate fi tentant să te abonezi la o filozofie „mai mult este mai mult”. Opriți aplicația după aplicare, în speranța de a obține ceva de lipit. Dar, dacă cultura este importantă pentru tine (și chiar ar trebui să fie!), Atunci va trebui să fii mai selectiv în ceea ce privește locul de aplicare.
Înainte de a apăsa „trimite” pe acel CV personalizat, faceți câteva cercetări pentru a vedea dacă acesta pare un fel de loc în care vă place cu adevărat să lucrați. Citiți site-urile companiei și profilurile de social media pentru a vedea cum se prezintă membrii echipei. Vedeți diversitate în rândul angajaților lor? Au luat poziție cu privire la problemele care sunt importante pentru tine? Prezența lor socială este destul de ridicată sau, sunt imagini hilar ale companiei lor anuale de pregătire, joc corect?
De asemenea, puteți consulta recenziile angajaților pe site-uri precum Glassdoor, dar trebuie să aveți în vedere că acestea ar trebui să fie luate întotdeauna cu un bob de sare. La fel ca în restaurante, oamenii sunt adesea mai înclinați să participe la reclamații din cauza complimentelor.
2. Atenție
Când ajungeți la birou pentru interviu, unul dintre cele mai bune lucruri pe care le puteți face este să acordați o atenție deosebită a tot ceea ce se întâmplă în jurul vostru. Luați în considerare că mergeți sub acoperire - cu excepția cazului în care nu este nevoie să vă dați pălării și ochelari de soare. Aceasta este una dintre puținele șanse pe care le aveți pentru a asista la modul în care oamenii acționează în timp ce lucrează, așa că folosiți-l în avantajul dvs.
Observi că oamenii se amestecă, glumesc sau colaborează? Sau, se pare că toată lumea se ține de sine? Dacă aveți mai multe persoane în întâlnirea dvs., cum interacționează între ele? Par să aibă o legătură prietenoasă sau, pare strict profesională?
Unele dintre acestea pot fi dificil de redat, mai ales când ești atât de concentrat să nu bombardezi interviul. Dar, atunci când aveți îndoieli, aveți încredere în acea senzație de intestin pe care o obțineți atunci când intrați în birou. Este ca și cum ai cumpăra o casă - intuiția ta te va anunța, de obicei, când un loc se va simți corect .
3. Puneți întrebări gânditoare
Partea conversației atunci când veți pune întrebări proprii va fi cea mai revelatoare atunci când vine vorba de cultura companiei - în special dacă întrebați lucrurile corecte.
De la aflarea modului în care organizația sprijină angajații până la modul în care managementul se confruntă cu conflictele, puteți afla multe despre cum este viața la birou, punând întrebări provocatoare de gândire (și - bonus!), Atunci veți arăta că sunteți angajat în procesul de angajare).
Deci, ce fel de întrebări ar trebui să-i întrebi pe intervievator? Opțiunile sunt aproape interminabile, dar aici sunt câteva bune pentru a descoperi mai multe despre cultură:
-Care este partea ta preferată despre lucrul aici?
-Cum ai descrie dinamica echipei tale?
-Cum se iau deciziile atunci când există conflict sau dezacord?
-Puteți să-mi spuneți mai multe despre procesul dvs. de a da și primi feedback?
Desigur, cultura companiei este complexă, iar acestea nu fac decât să zgârie suprafața. Cu toate acestea, a pune chiar și câteva întrebări va lumina diferite aspecte ale mediului de lucru pe care poate nu le-ați ridicat în celelalte cercetări și observații.
Îți petreci cea mai bună parte a săptămânii la locul de muncă, așa că, în mod ideal, ți-ar plăcea să găsești o cultură de companie care să se potrivească, valorilor și obiectivelor tale.
Crezi că este mai ușor spus decât făcut? Mai gandeste-te. Trebuie doar să știți ce să căutați și ce să întrebați în timpul interviului. Rețineți aceste trei sfaturi și sunteți cu un pas mai aproape de a găsi un birou în care vă simțiți ca acasă.
