A începe un loc de muncă bun este ca și cum ai intra într-o relație.
În faza lunii de miere, sunteți în stare de ebrietate. Toată lumea și totul este minunat. Dar înaltul se uzează, iar ceea ce urmează este fie o canelură stabilă, fericită, sau toporul - cu puțină apă mohorâtă până ajungi acolo. Oftat.
Inutil să spun că, în muncă (și în dragoste), preferați probabil traseul stabil, fericit. Secretul? Rămâi angajat în munca ta.
O veste bună: dacă sunteți dispus să lucrați la ea, puteți evita capcana de dezangajare. Iată cum.
Cum arată logodna
Angajații angajați lucrează greu în avansarea carierei. Angajamentul lor este de la sine înțeles, iar inerția lor înaintată este palpabilă.
Mai presus de toate, concentrarea lor pentru ei și compania lor este, într-un cuvânt, un progres.
Un studiu Harvard Business Review a descoperit că progresul la locul de muncă este cel mai mare contribuitor la o „viață de muncă interioară” pozitivă, care se referă la toate lucrurile pe care le gândim și le simțim pe parcursul zilei de muncă. ceva incredibil de valoros - productivitate creativă.
Traducere: semnele exterioare ale unui angajat angajat merg adesea mână în mână cu un interior înflăcărat care este profund angajat și răsplătit prin muncă.
Deși este adevărat că unele lucruri sunt din mâinile tale - un șef care se amestecă; un cub înfricoșat tapițat - ai mai mult control asupra acelei flăcări interioare decât știi.
În primul rând, cunoaște-te pe tine însuți
Spre deosebire de credința populară, o slujbă bună, plină de satisfacție, care te face fericit nu este doar un set de circumstanțe fortuite în care te înșeli. Adesea este produsul unui set de principii de bază care vă împuternicesc să desfaceți oameni și locuri care nu vi se potrivesc.
Ar trebui să poți verifica orice loc de muncă, actual sau viitor, pe baza unui set de criterii personale. Să renunți la un sentiment de autonomie? Nu pierdeți o a doua solicitare a unui transfer pentru a fugi de micromanager. Îți place să lucrezi în colaborare? Declină oferta de la acea companie cu trei persoane. Nu sunteți sigur ce valorați cel mai mult?
Asociați-vă locul de muncă spre succesul dvs. și compania dvs.
Este greu să te simți bine în ceea ce privește munca, dacă nu știi la ce lucrezi. În acest scop, este util să îți pui munca în perspectivă în două moduri: unde te duce și unde îți ia compania. Aceste răspunsuri sunt ancorarea care vă poate atrage în timpul crizei existențiale din viața asta, care nu poate fi-mea-de-viață, luni dimineață.
Deci, la nivel personal: Dacă rămân în jurul meu, care sunt perspectivele mele? Dacă mă descurc bine, care este recompensa? Unde mă duce asta?
La nivel de companie: Cum contribuie ceea ce fac la succesul companiei?
Angajații care își cunosc viziunea asupra companiei și se văd în ea sunt adesea mai angajați decât omologii lor confuzi. Dacă vă luptați să legați un proiect de viziunea unei companii, discutați cu managerul dvs. despre locul în care se află compania și cum contribuie rolul dvs. la viitorul respectiv.
Aflați situația de a fi provocată
Dacă jobul tău te îngrijește, nu ai cum să fii fericit pe termen lung. Cel mai simplu mod de a evita plictiseala este de a schimba lucrurile căutând noi provocări și oportunități. Cere-ți șefului tău un proiect mare de abordat sau începe să tâmpești pe marginea unuia dintre tăi.
Dacă considerați că provocările sunt amenințătoare, atunci poate fi timpul să vă refaceți gândirea. Cum? Prin adoptarea a ceea ce se numește mentalitate de creștere. Cu o mentalitate de creștere, dezavantajele sunt considerate oportunități de a învăța un nou set de abilități. Pentru că atunci când căutați să vă întindeți la serviciu, puteți face o greșeală sau două . Nu lăsa asta să te țină înapoi.
Cheia pentru evaluarea rezultatului viitoarei sughițe de muncă este să vă amintiți că aceste greșeli nu vă definesc. În schimb, ele modelează modul în care abordați probleme similare în viitor. După cum scrie Carol Dweck în cartea ei, Mindset: The New Psychology of Success, „Nu este vorba despre perfecțiunea imediată, ci despre confruntarea provocărilor și progresul”.
Comunica
Patruzeci și trei la sută dintre angajații puternic angajați primesc feedback în fiecare săptămână. Cum altfel știi dacă urmărești spre succes?
Cereți șefului dvs. săptămânal unu la unu și folosiți-l bine. Ajungeți cu o agendă și puneți un punct în extragerea feedback-ului onest. Vorbește deschis și sincer despre ce lucrezi și cum te poate ajuta șeful să ajungi acolo.
A se implica
Fapt: munca nu este liceu. De asemenea, pe cine le-au iubit profesorii de atunci, copiii care au pândit amenințător pe treptele din față după ora 3 PM sau pe cei care s-au blocat pentru cluburi, sporturi, trupe și așa mai departe? Da - aceasta din urmă.
Același principiu se aplică și la locul de muncă. A fi implicat este un semn de bunăvoință la fel de mult ca de ambiție. Nu pot greși.
La pachet
Angajat nu este ceva ce te trezești și decizi să fii. Este o perspectivă și un set de obiceiuri cultivate cu intenție în timp. Aceste sfaturi vă pot începe, dar, ca orice relație de succes, cel pe care îl aveți cu munca are o aprindere constantă.
