Tocmai ați debarcat un nou loc de muncă sau o promoție. Scor! Acceptați cu nerăbdare, gata să vă confruntați cu noile responsabilități - doar pentru a afla că, în timp ce dumneavoastră (și managerul dvs.) sunteți încântați de sosirea dvs., colegii dvs. sunt mai puțin entuziaști.
Se pare că le-a plăcut să lucreze cu predecesorul tău. Nu te doresc - își doresc înapoi bătrânul coleg. Poate se simt ca și cum ai stors ultima persoană din rolul tău, sau poate se resentimentează în general că prietenul lor a dispărut și nu ar dori niciun înlocuitor. Dar, în orice caz, se pare că oportunitatea dvs. de muncă de aur ar putea risca să vă păcălească de politica de birou. Și dacă nu găsești o soluție, s-ar putea să sfârșești prin a-ți urca locul de muncă - sau chiar mai rău, nereușind.
Deci, cum navigați în aceste relații de muncă mai puțin decât ospitalier (citiți: ostile)? Am fost în două situații în care noii mei colegi nu au fost mulțumiți de sosirea mea și nu mi-a fost teamă să o spun! Și de ambele ori, m-a entuziasmat și mai mult noul meu rol, dar și mai hotărât să reușesc. Iată câteva moduri de a aborda situația și de a câștiga peste noii tăi colaboratori.
Empatizează cu colegii tăi
Acum, știu că te gândești: „Ele sunt semnificative pentru mine fără niciun motiv și vrei să mă simpatizez cu ele?” Ei, da, da. Deși este nedrept ca colegii tăi să-și scoată frustrările asupra ta, să realizezi că sunt supărați, că se pot simți neputincioși și că vor să răspundă pe cineva. Și nu își vor îndrepta ire la conducere de teamă că le va câștiga un slip roz și un loc pe linia șomajului. Asta te face ținta ușoară.
Așa că tăiați-i pe colegii tăi puțin. Desigur, acest lucru nu înseamnă să vă aplecați înapoi pentru a-i face să vă placă - aveți de făcut, până la urmă, o treabă - dar să înțelegeți de unde provin este un prim pas bun.
Ține-ți urechea la pământ
Dacă sunteți nou în echipă sau companie, veți dori să vă petreceți timp într-adevăr să aflați dinamica biroului și să înțelegeți ce s-a întâmplat cu predecesorul dvs. Desigur, acest lucru poate fi puțin complicat, din moment ce trebuie să finalizați această lucrare de recunoaștere fără să vă implicați în bârfe. Este ca o misiune de constatare a ONU de a descoperi două lucruri:
Pune întrebări și urmărește-ți îndeaproape managerul și colaboratorii pentru a înțelege cum să ai succes. De exemplu, întrebând lucruri de genul: „Ce nu a funcționat până acum și cum sugerați să-l abordăm înainte?”, S-ar putea să vedeți că managerul dvs. este nemulțumit de comunicarea necorespunzătoare a predecesorului.
Însă recunoașteți că mare parte din ceea ce trebuie să știți nu provine din comunicări formale - va veni din comentarii pe care le auziți în trecere și urmărirea modului în care interacționează ceilalți. De exemplu, dintr-o observație în afara brațului unui co-lucrător, puteți descoperi o regulă de birou nescrisă pentru a nu contesta deciziile de conducere în public, ceva pentru care predecesorul dvs. a fost notoriu. Știind acest lucru vă poate ajuta să construiți o relație eficientă cu managerul dvs. folosind modalități mai subtile de a transmite feedback și idei.
Comunicare excesivă cu echipa
Când oamenii sunt nepăsători pentru noi, în general, alergăm în direcția opusă. Ne dăm drumul și încercăm să muncim mai mult, sperând să câștigăm respectul colegilor înainte de a ne întoarce din coajă.
În acest caz, totuși, să te ții de tine poate să înrăutățești situația - hei, erau prieteni cu ultimul tip, îți aduci aminte? Așadar, ieșiți din calea dvs. pentru a comunica în mod consecvent cu noii colaboratori. Lasă-i să știe ce lucrezi, împărtășește-ți progresul și, atunci când este cazul, cere ajutorul lor. Acest lucru va face un drum lung în construirea relațiilor cu noii colaboratori.
Dacă nu răspund imediat, nu lăsa să te descurajeze sau să te determine să fii defensiv. Păstrează-ți abordarea casual și ușor. Cel puțin devreme, pretindeți că nici măcar nu observați tratamentul lor rece - nu vă va ajuta să o contestați.
Includeți-vă predecesorul (în spirit)
Când este cazul, nu vă fie teamă să vorbiți despre predecesorul dvs. și despre ceea ce a făcut bine. De exemplu, „am lucrat la actualizarea trimestrială. Tim a făcut o treabă excelentă la raportare, așa că am înregistrat ce s-a făcut în trecut, dar am o întrebare despre o secțiune. Ați putea să vă ajutați? ”În timp ce (să fim reali), informația dvs. poate fi întâmpinată de comentarii zgomotoase și roluri de ochi, de asemenea, poate ajuta colegii să se simtă ca și cum ai face parte din echipa lor.
Și în orice caz, prin aceste interacțiuni, veți putea separa liderii campaniei „Urăsc noua fată” de cele deschise posibilității că nu sunteți chiar atât de rău.
Continuați cu prudență
Pe măsură ce praful începe să se așeze pe furtuna pe care a adus-o sosirea ta, sperăm să începi să-ți faci niște prieteni. Unii dintre colegii tăi te-ar putea aduce în cercul lor, invitându-te la prânz sau oprindu-te lângă birou pentru a discuta. S-ar putea să începi chiar să simți că faci parte din birou în mulțime.
Este minunat - dar nu folosiți acest lucru ca o ocazie pentru a vă lăsa paznicul. Indiferent de ce, evitați bârfele cu colegii de muncă sau cu managerul dvs., în special când vine vorba de predecesorul dvs. Da, poate fi foarte greu să te îndepărtezi de conversația „cu apă rece”, dar dacă nu, poți risca reputația și credibilitatea ta. Nu mai vorbim de toate relațiile de relații pe care le-ați făcut până acum!
Din nefericire, un mediu ostil sau colaboratori neplăcute îți pot dezarta succesul într-un nou loc de muncă. Deci, deși sunt cei care nu sunt profesioniști, este în interesul tău să iei controlul asupra situației. Încercați să nu luați personal comportamentul lor și așteptați-vă că interacțiunile dvs. se vor îmbunătăți în timp. Și, între timp, reușește în noul tău rol învățând cât de mult poți despre cultura de birou și comunicând proactiv, schimbând informații și construind relații cu colegii tăi.
