Dumneavoastră și colegii de echipă vă bateți de-a lungul unui proiect de grup care nu se cuvine de ceva vreme. Apoi, managerul tău intră în birou și proclamă: „Hei, se dovedește că o să am nevoie de aceste rezultate până la sfârșitul zilei de azi.” Și noul tău termen se întâmplă să se suprapună cu încă două, ceea ce te face să vrei să toți. aruncă mâinile în aer și proclamă înfrângerea.
Ar fi ușor să vă resemnați într-o serie de conversații care nu se încheie niciodată pentru a discuta de ce totul suge.
Dar înainte de a vă alătura petrecerii milă, există câteva lucruri pe care le puteți face pentru a stabili toată lumea și a rămâne pozitiv și productiv - chiar dacă nu sunteți responsabil (încă).
Nu numai că acest lucru vă va face să vă simțiți mai bine și să faceți mai probabil ca veți finaliza proiectul, dar vă vor oferi, de asemenea, șansa de a vă demonstra potențialul de lider.
Scoate-ți toate frustrările
Deși nu este tocmai productiv să te plângi fără să-ți dai seama de o soluție, ar fi complet nesănătos să-ți suprimi sentimentele și doar puterea. La unele dintre proiectele mai frustrante la care am lucrat, am observat că acordarea de timp pentru ca toată lumea să-și transmită nemulțumirile ajută de fapt oamenii să înainteze.
Chiar dacă nu ești manager, nu există nimic care să te împiedice să spui: „Hei, hai să apăsăm o pauză și să ne evităm pentru următoarele 15 minute.” Acest lucru ar putea suna ca o absurdă perioadă de timp pentru a te plânge, dar vei fi uimit de modul în care a-ți lăsa toate frustrările într-un mediu controlat te poate duce atât la răspunsurile pe care nu le poți găsi în prezent, în același timp făcându-i pe toți să se simtă auziți. La urma urmei, uneori doar spunând-o cu voce tare vă poate face să vă simțiți mai bine.
Nu te simți încrezător în acest plan? Poate asta pentru că nu știi să te plângi productiv. Consultați aceste sfaturi pentru a face sesiunile de ventilație pozitive.
Fii sincer
În aceeași linie, ca să-ți scoți toate frustrările este sincer.
Unul dintre cele mai rele obiceiuri pe care le am este suspinând când lucrurile devin complicate și scuipa ceva de genul: „Totul va fi bine!” Desigur, nu vreau să spun asta, și aș spune mai degrabă alte lucruri, nu atât de fine. Și deși nu ar trebui să scuipați doar ce este primul gând pe care îl aveți, este, de asemenea, OK să faceți o trecere pentru acoperirea stratului de zahăr cum s-au desfășurat lucrurile pentru dumneavoastră și pentru grup.
De fapt, este în regulă să spun ceva de genul: „Nu o să mint, acest lucru nu este ideal și am o mulțime de alte lucrări pe farfuria mea de completat astăzi pe lângă acest proiect. Aceasta probabil nu va fi cea mai bună misiune pe care am trimis-o vreodată. Dar șeful nostru știe că a schimbat termenul în ultima clipă și cred că ar trebui să ne angajăm cu toții să facem tot ce putem cu timpul pe care îl avem. "
Este posibil să adunăm trupele fără a se transforma într-un citat motivațional uman.
Ascultă mai mult decât vorbești
Google a făcut odată un studiu pentru a descoperi cum oamenii pot lucra mai eficient în echipe. Ceea ce au descoperit a fost că echipele mai puțin eficiente tind să asculte un „manager” vorbind 80% din timp. Pe flipside, echipele de la Google care nu aveau un singur lider sau moderator erau cele care erau mai productive.
Pentru a realiza acest lucru, ei practică ceea ce este cunoscut sub numele de „conversație în conversie”, ceea ce permite tuturor să fie auziți. Acesta este un lucru de care ar trebui să țineți cont cu adevărat atunci când întregul grup își pierde interesul.
Acum s-ar putea să nu fie cel mai bun moment pentru a face pasul și a spune tuturor ce să facă. În loc să fii regizor, gândește-te la tine ca la un facilitator și depune un efort pentru a te asigura că toți sunt auziți.
Nu puteți face multe pentru a schimba o situație neplăcută pe care o primiți de la șeful dumneavoastră, sau șeful șefului sau șeful șefului șefului. Dar există modalități prin care poți să intensifici și să îți faci viața mai ușoară pe întreaga echipă, rămânând pozitiv în ceea ce privește rezultatul și lucrând spre obiectiv.
Și, așa cum am spus anterior, chiar dacă nu sunteți „managerul oficial”, oamenii vor observa când veți acționa ca un lider în momentele care au nevoie de ei. Și asta nu poate strica dacă încerci să mergi mai departe.
