Nu știu despre tine, dar mă face să zâmbesc atunci când trimit prin e-mail pe cineva și primesc un răspuns ușor și neplăcut din oficiu. Indiferent dacă cineva mă anunță că este în Florida în vacanță cu familia sau într-un refugiu de yoga în Nicaragua și, prin urmare, „să răspund lent” la mesaje, sunt fericit să obțin răspunsul automatizat personalizat, spre deosebire de generic, „eu” Voi ieși din birou săptămâna asta și mă voi întoarce la întoarcerea mea. ”
Uite, nu am nicio problemă cu liniile standard, conserve, mai ales că, în funcție de locul în care lucrezi, s-ar putea să nu fie tocmai mișcarea potrivită pentru ca tu să îți dai seama că indisponibilitatea ta se datorează unui safari de leu african. Dincolo de asta, însă, dacă îți lipsește munca din cauza unei tragedii și nu o ocazie veselă, cum ar fi să ai un copil sau să legi nodul, probabil că nu vei fi înclinat să ofere detalii despre locul tău unui străin care încearcă să obțină în legătură cu tine.
Dar, problemele de confidențialitate deoparte, nu pare că nota de bază (adesea plictisitoare) nu reușește să stabilească faptul că ai o viață în afara biroului?
Pentru părinții noi, poate mai mult decât oricine, dorința de a atinge echilibrul muncă-viață este o luptă continuă. În timp ce tot mai multe companii implementează politici de concediu pentru creșterea copilului, care nu numai că recunosc nevoia mamei de a rămâne acasă cu copilul săptămâni sau luni, dar și a tatălui.
Pentru noua mamă ai cărei colegi au văzut-o probabil în diferite etape ale sarcinii, se așteaptă absența ei după naștere - și chiar uneori este dorită. Am auzit povești despre mame care, la 10 ore de la naștere, au trimis prin e-mail despre o problemă sau alta și au primit răspunsuri după „Stop! Tocmai ai avut un copil. Ne vom da seama. Du-te cu bucuria ta de bucurie. ”
Dar pentru noii tati, lucrurile tind să fie ceva mai complicate.
Scriind pentru Fast Company , Scott Behson afirmă că, probabil, ar trebui să ne regândim mesajul „fără funcție” pentru a realiza un pic mai mult. ”În calitate de tată activ, Behson este un avocat atât pentru concediu de maternitate, cât și pentru paternitate, și consideră că „Taticii care lucrează trebuie să fie mai vocali și vizibili în abordarea problemelor legate de muncă și de familie. În acest fel, îl facem mai confortabil pentru bărbați, pentru colegii lor de muncă, pentru angajatori, pentru soți și pentru societate, în general, să discute despre provocările tatălui-familie.
Un mod de a face acest lucru, desigur, este să eliminați răspunsurile auto odată pe scară largă acceptate în favoarea uneia care oferă o notă personală, explicând, fără a intra în detalii mari, de ce nu sunteți lipit de alertele dvs. de e-mail. Este important, spune el, să demonstrezi că îți pasă atât familia, cât și cariera ta - unul dintre reperele echilibrului dintre viața de muncă și viața pe care mulți dintre noi ne străduim. În loc să încerce să realizeze aceeași cantitate de muncă cu aceeași viteză în zilele și săptămânile de la sosirea unui bebeluș, mai mulți bărbați ar trebui să fie încrezători în ideea că „succesul în ambele este cheia unei vieți depline”.
Reconfigurarea e-mailului dvs. din afara oficiului este un mic pas în realizarea acestui lucru și este unul inteligent. Este o modalitate de a-i determina pe oamenii cu care lucrăm și pentru a vedea că suntem responsabili atât în cariera noastră, cât și în viața de acasă, indiferent de forma pe care o poate lua.
În două luni, când mă căsătoresc cu cel mai bun prieten al meu și îmi iau câteva zile libere pentru a savura angajamentul pe care soțul meu și cu mine l-am asumat, cred că în loc să notific colegii mei și cercul de muncă extern printr-o situație plictisitoare „până la data X, ”Răspuns automat, voi personaliza motivul absenței mele online.
Data viitoare când aveți de ales între standardizarea răspunsului dvs. sau personalizarea acesteia, dacă se simte corect și este acceptabil la locul de muncă, l-aș recomanda pe acesta din urmă. Viitorul echilibrului dumneavoastră dintre viață și viață poate depinde de acesta.
