De cele mai multe ori, să te pregătești pentru un interviu înseamnă să încerci să descoperi ce personalitate, abilități și istoric dorește o companie de la angajații săi - și apoi, bine, să te faci să apari cât mai aproape de acel model.
La Balsam Brands, puteți sări peste întregul proces.
„Cel mai mare sfat pentru cineva care dorește să intre în companie este să fii tu însuți. Chiar ne pasă că tu ești ”, spune Pablo Diaz-Barriga.
(Desigur, dacă ești inteligent, creativ și colaborativ, aceste caracteristici nu doare!)
După ce obțineți locul de muncă, veți fi încorporat în mod natural în cultura retailerului de decorațiune pentru casă. CEO-ul Thomas Harman nu crede în crearea artificială a unui mediu de echipă; el crede în a lăsa cultura să se dezvolte organic.
Deci, ce a luat forma la Balsam Brands?
În primul rând, angajaților le place să stea împreună. Jocuri de fotbal, alergări la cafea, petreceri de ziua de naștere, prânzuri la birou, puzzle-uri, excursii zilnice și multe altele, țin să se distreze și să fie încurajați de muncă.
Biroul a creat chiar un indice al celor mai bune cafenele din zonă, ceea ce duce la multe dezbateri prietenoase despre unde să meargă.
„La Balsam Brands, suntem încurajați să avem un echilibru între viața profesională și să nu ne aruncăm pe noi înșine”, explică Muhammad Talha.
Mandy Herrmann, manager de marketing performant, este de acord, „Este foarte grozav să ne încurajăm relațiile în afara locului de muncă și să ne legăm ca o echipă.”
Un alt aspect minunat al vieții la Balsam Brands este angajamentul său pentru succesul individual.
„Ceea ce îmi place foarte mult de această companie este faptul că ei își iau cu adevărat timpul pentru a-ți da seama de ceea ce cauți și să încerce să se potrivească cu arcul carierei tale la aceste obiective”, spune Carl Winter, senior manager al UX.
Sunteți gata să vă alăturați Talha, Herrmann și Winter în căutarea lor de a găsi cea mai bună cafea din oraș? Consultați birourile Balsam Brand, apoi mergeți să vă faceți următorul loc de muncă!
