Când sunteți la vânătoare de locuri de muncă, probabil că ajungeți la rețeaua dvs. și transmiteți CV-ul tuturor celor care ar putea să vă ajute să obțineți un nou concert. (Și dacă nu ești, ei bine, mergi!)
Și în acest scenariu, nu este neobișnuit ca informațiile dvs. de contact să ajungă în mâinile unui prieten al unui prieten - care se întâmplă să fie managerul de angajare la o companie foarte mișto. Îți dă un apel, spune că vrea să „intri și să vorbești despre fundalul tău”, și înainte de a-l ști, ai programat un interviu pentru săptămâna viitoare.
Problema este că nu sunteți prea sigur pentru ce poziție „chiar aplicați”!
Nu te speria. S-ar putea să vă descoperiți destul de repede - și, dacă nu, aceasta este o oportunitate excelentă de a vă arăta cele mai bune abilități și de a deține o poziție care vă este perfectă. Iată ce trebuie să știți pentru a scoate interviul cu misterul din parc.
1. Clarificați în avans
Există o șansă bună să participați la un interviu informațional de tip generalist, deoarece managerului de resurse umane i-a plăcut fondul dvs. și este curios să vadă dacă puteți fi un atu pentru companie. Cu toate acestea, există și șansa ca echipa să aibă o poziție specifică în minte pentru dvs. - caz în care, cu siguranță, doriți să știți din timp.
Vă recomand să vă trimiteți un e-mail și să folosiți câteva variante de: „Sunt un mare fan al companiei dvs. și aș fi flexibil în ceea ce privește rolurile și departamentele. asta mai mult de o adunare generală? "
Dacă auziți că sunteți intervievat pentru o anumită poziție: grozav. Sunteți cu toții pregătiți (și ar trebui să începeți să lucrați la Ghidul nostru de pregătire pentru interviu!). Dacă nu, continuați să citiți.
2. Conduceți-vă cu cultura dvs. în formă
Deci, oficial faci un interviu de mister. În acest caz, întrucât nu puteți arăta cât de bine s-ar potrivi fondul dvs. cu o anumită poziție, munca dvs. este să arătați ce potrivire pentru companie.
Există două elemente principale de potrivire: cultura companiei și misiunea sa. Cred că cultura este ADN-ul companiei. Este colaborativ sau competitiv? Plat sau ierarhic? Orientat spre proiectare sau orientat către client? Vizionarea câtorva videoclipuri de directori sau angajați care vorbesc despre companie vă poate oferi adesea un bun simț în acest sens.
Misiunea are multe de-a face cu impactul pe care compania îl are asupra lumii. Își face publice valorile sau declarația de misiune? Citeste-le. Faceți cercetarea pentru a vedea ce face compania să bifeze, aflați povestea fondării ei și înțelegeți strategia din spatele lansărilor mari pe care a anunțat-o recent.
După ce ai un adevărat sens pentru modul în care această companie este pe dinăuntru, pregătește exemple din fundalul tău care evidențiază cât de potrivită ești pentru echipă. Gândiți-vă: „Îmi place mult faptul că aveți o astfel de cultură colaborativă, axată pe echipă aici. În ultimul meu rol, acesta este exact tipul de mediu pe care am încercat să-l creez în departamentul meu ”, sau„ văd că sustenabilitatea este un obiectiv foarte important pentru companie. În prezent lucrez în grupul de lucru al sustenabilității companiei mele și mi-ar plăcea să vă împărtășesc câteva dintre lucrurile care au funcționat pentru noi. ”
3. Vino pregătit
Acum că știi să îți pui „cea mai bună potrivire”, ar trebui să te pregătești pentru a-ți ajuta intervievatorul. Petreceți ceva timp gândindu-vă ce abilități ați aduce la masă, proiectele, echipele sau departamentele din care doriți să faceți parte și cum să aplicați experiența dvs. în acele domenii. Este complet bine să spun lucruri de genul: „Cred că aș fi foarte potrivită pentru echipa dvs. de PR”, sau „Fundalul meu este în managementul de proiect și aș fi deschis oricărui rol care are un accent puternic pe operațiuni. “
Mai bine, gândește-te la nevoile specifice sau la potențialul neexploatat pe care ar putea să-l aibă compania. (Aceasta este o strategie deosebit de bună cu companii mai mici sau startup-uri.) Echipa de marketing lipsește o oportunitate de a achiziționa utilizatori prin actualizarea blogului doar o dată pe lună? Bine că ești un scriitor împlinit care prosperă pe rețelele de socializare! Observați că compania nu s-a extins la o verticală a industriei care i-ar plăcea produsul? Noroc că ai experiență de vânzări doar în acea zonă!
Pregătește-ți ideile într-un mod gânditor și constructiv și nu numai că vei arăta ce ar fi un bun coechipier și rezolvator de probleme, dar ai putea sugera și probleme pe care compania nu le-a dat seama. Am văzut că acest lucru a avut un succes atât de mare, încât intervievatul a creat o poziție pentru el însuși!
4. Urmărire
Acum, vă avertizez din timp: chiar dacă l-ați omorât în totalitate, calendarul pentru o ofertă de muncă după un interviu ca acesta ar putea fi ceva mai elaborat. Deci, este și mai important să urmați pentru a rămâne la curent cu managerul de angajare. Asigurați-vă că faceți e-mailul de mulțumire post-interviu clasic și conectați-vă cu ea prin LinkedIn. În plus, configurați notificări pentru a primi actualizări ale contactelor dvs. și alerte Google pentru a vedea când compania este în știri. Audierea despre o subvenție mare, o rundă de finanțare sau o nouă inițiativă poate fi un semnal că compania angajează și acesta este un moment minunat pentru a vă contacta cu contactul dvs. și a-i reaminti interesul.
Nu orice interviu se face prin aplicarea unei poziții deschise. Uneori, nici măcar nu va fi o poziție deschisă pe masă! Nu contează însă, aceleași strategii de interviu se aplică întotdeauna. Afișează-ți abilitățile, convinge-ți managerul de angajare de ce ești cel mai potrivit pentru echipă și asigură-te că nu uită de tine.
