După câteva interviuri cu o anumită companie, mi s-a oferit o poziție - cu o ofertă de salariu destul de mică; Am făcut cercetări pe salariu.com și Payscale și am constatat că asta ar fi cu aproximativ 30% mai puțin decât ceea ce ar trebui să facă cineva cu experiența mea. Când am încercat să negociez oferta pe baza cercetărilor mele, mi s-a spus practic că nu ar trebui să mă aștept să fac aceste numere din cauza „circumstanțelor mele speciale” - adică, deoarece am rămas fără forța de muncă de doi ani.
Am sfârșit să nu iau locul de muncă - din mai multe motive - dar sunt îngrijorat că acest lucru va apărea în negocierile viitoare. Care sunt regulile pentru negocierile salariale când am rămas fără forța de muncă? Ar trebui să mă aștept să reduc din "valoarea mea de piață?" Cum ar trebui să abordez viitoarele conversații compensatorii?
Multe mulțumiri în avans pentru sfatul tău.
Mama confuză
Dragă mamă confuză,
Cu excepția cazului în care cei doi ani de concediu vă vor face într-adevăr mai puțin valoros decât colegii dvs., salariile cu bilă mică explicate de „circumstanțele dvs. speciale” sunt discriminatorii, simple și simple. Gândiți-vă astfel: Un angajator ar sugera vreodată ca un supraviețuitor de cancer să primească o reducere de 30% din remunerație, deoarece boala lui și timpul din birou pentru tratament au constituit o „circumstanță specială” care i-a scăzut valoarea în forța de muncă. ? Sau sugerați că valoarea unui veteran care se întoarce a fost redusă pentru că a servit țara timp de doi ani? Nu cred.
Este un tratament ca acesta care reprezintă probabil delta de 16% între mamele care lucrează și colegele lor de sex feminin care nu sunt părinți. (Desigur, nu există o sancțiune parentală similară pentru bărbați, a căror remunerație și statură cresc în general când devin părinți.)
Acum, sigur, există câteva câmpuri în care absența dvs. de doi ani ar putea de fapt să vă facă mai puțin valoros. În medicină, s-ar putea să fie necesară o perioadă de doi ani care efectuează chirurgia inimii deschise pentru a conduce echipa chirurgicală. Același lucru ar putea fi valabil și în profesia mea - avocatura - în cazul în care o firmă ar putea să nu-ți poată factura timpul în același ritm ca și un alt avocat cu doi ani de experiență suplimentară în, de exemplu, să încerce cazuri sau să creeze relații cu clienții. Întrucât nu am mai multe informații despre rolul tău, îți voi lăsa să iei în considerare orice „revenire la viteză”, un nou angajator ar trebui să investească în tine, care îți poate afecta valoarea de piață.
Acestea fiind spuse, m-am consultat cu prea multe femei care (oarecum prostești) au acceptat oferte „low ball” când s-au întors din concediul de maternitate sau câțiva ani liberi pentru a rămâne acasă cu copiii. Unii dintre ei se simt recunoscători că li s-a oferit orice loc de muncă, dar adevărul este: Efectul acceptării unui salariu mic poate fi profund. Ori de câte ori căutați o creștere sau un nou loc de muncă, salariul existent va acționa ca o „ancoră” extrem de puternică, care vă va menține salariile scăzute pentru restul carierei dvs., ceea ce va reduce, la rândul dvs., prestațiile de securitate socială, vă va limita gemenii. „oportunități educaționale și afectează securitatea financiară a familiei de zeci de ani.
De asemenea, ați făcut exact ceea ce consultanții de carieră îi sfătuiesc pe mamele care părăsesc temporar forța de muncă - țineți mâna în industrie și continuați să faceți o muncă în domeniu. Așadar, dacă și numai dacă concluzionați că sunteți într-adevăr un revenit mai puțin valoros pentru forța de muncă decât ar fi dacă nu v-ați lua timpul liber, construiți un timp scurt „recuperați-vă la viteză” în contractul dvs. de muncă - să spunem, trei luni cu o rată mai mică la trecerea înapoi la valoarea de piață plătiți ulterior. În caz contrar, nu acceptați oferte low-ball.
Vino la orice negociere de salariu echipată cu datele de referință pe care le-ai obținut de la Payscale și salariul.com. De asemenea, v-ar ajuta propunerea de salariu dacă ați face câteva întrebări discrete despre salarii la magazinul potențial al angajatorului, împreună cu orice alte informații pe care le puteți obține online sau din surse personale care vă vor permite să discutați modul în care educația, abilitățile și experiența este deosebit de potrivită pentru a continua misiunea companiei, pentru a-și spori bunăstarea financiară, pentru a-și îndeplini provocările și pentru a-și îmbunătăți poziția pe piață.
Apoi, dacă sunteți întâmpinat de argumentul potrivit căruia o firmă intenționează să vă plătească mai puțin din cauza absenței de la locul de muncă, începeți să puneți întrebări cu privire la modul în care această absență vă afectează capacitatea de a vă face munca. Puneți întrebări deschise cine, ce, unde, când, de ce și cum întrebările care necesită un răspuns narativ.
Iată doar câteva.
Doar ridicarea acestor întrebări ar putea face ca compania să-și reconsidere poziția, ceea ce este mai probabil rezultatul unei prejudecăți inconștiente decât dorința companiei de a te priva de ceea ce merită.
Răspunsurile la aceste întrebări v-ar putea face, de asemenea, să vă regândiți propunerea pentru valoarea de piață completă, oferindu-vă în același timp informațiile pe care trebuie să le compensați pentru timpul pierdut. Din nou, ar trebui să vă oferiți să vă dovediți valoarea pentru o perioadă limitată de timp și să solicitați o dată fermă pentru a vă revizui salariul.
Răspunsurile la aceste întrebări vă pot oferi, de asemenea, oportunitatea de a contracara stereotipurile și de a reafirma motivele pentru care presupunerile potențiale ale angajatorului dvs. nu vă sunt aplicabile (deoarece, de exemplu, ați ținut mâna în joc și ați făcut unele consultări în timp ce ați rămas fără locul de munca).
Într-un caz în cel mai rău caz, răspunsurile la aceste întrebări vă pot conduce foarte bine la concluzia că această companie nu respectă contribuția părinților săi la fel de mult decât o face pe nepărinții săi - un steag roșu care m-ar face să trec la următoarea oportunitate de locuri de muncă.
Pe scurt, primul pas este să vă dați seama că nu sunteți un muncitor mai puțin valoros doar pentru că ați părăsit temporar locul de muncă pentru a face munca critică a creșterii copiilor. Al doilea pas este să vă pregătiți pentru a susține cererea dvs. de compensare care să corespundă valorii dvs. de piață. Al treilea pas este să îl solicitați, în timp ce prezentați motive întemeiate pentru poziția dvs. Al patrulea pas este de a stabili numeroasele motive pentru care un potențial angajator ar putea să-și diminueze inconștient valoarea de piață. Al cincilea pas este să precizați toate motivele pentru care aceste explicații nu se aplică în situația dvs. unică.
Noroc și vă rugăm să ne spuneți ce se întâmplă cu întoarcerea la muncă. Și felicitări pentru gemeni! Este păcat că mamele sunt făcute să simtă că trebuie să păstreze palaria doar pentru a se întoarce la forța de muncă și o rușine mai mare pentru angajatori să profite de statutul lor. Lasă-ți noul loc de muncă neutru pentru gen și prietenos cu părinții!
