Liderii sunt născuți sau făcuți? Este o întrebare importantă, în special pentru cei care aspiră să conducă echipe sau companii, să fie fața unei mișcări sau să îi ajute pe ceilalți să atingă măreția.
Unii cred că adevărații lideri se nasc astfel - indivizi carismatici, influenți și inspiranți, care sunt sortiți să facă o marcă. Dar, deși anumiți oameni pot fi predispuși în mod natural la conducere, la fel cum sunt în mod natural predispuși la atletism sau muzicalitate, credem că este absolut posibil să cultivăm caracteristicile și abilitățile necesare pentru a te numi lider. După cum spunea odinioară legendarul antrenor american de fotbal Vince Lombardi: „Liderii nu se nasc, sunt făcuți. Și sunt făcute la fel ca orice altceva, prin muncă asiduă. "
Așadar, indiferent dacă te-ai născut cu „sosul special” sau nu, dacă vrei să fii lider, va trebui să lucrezi pentru a dezvolta și a perfecționa caracteristicile celor mari. Citiți mai departe pentru a afla unele dintre trăsăturile specifice, care sunt esențiale pentru conducere - și cum fiecare dintre noi poate lucra la creșterea lor în cariera noastră.
Trăsătura de conducere # 1: O viziune clară și realizabilă
Warren BennisConducerea este capacitatea de a transpune viziunea în realitate.
Adevărații lideri au capacitatea de a dezvolta o viziune mare - una care inspiră și motivează echipa lor - și o pot transforma în realitate. Aceasta necesită nu numai o pasiune pentru viziune, ci și claritatea pentru a o comunica și inteligența și experiența necesară pentru a o executa.
Cum să lucrezi la ea
Începeți să setați o viziune clară pentru voi înșivă. Alegeți o metodă care funcționează cel mai bine pentru dvs. - fie că faceți un consiliu de viziune sau faceți liste - și începeți să vă puneți câteva dintre cele mai mari obiective în acest moment. Asigurați-vă că sunteți specific; de exemplu, nu spuneți doar că doriți să mergeți mai departe în cariera dvs., spuneți că doriți să dețineți un nou loc de muncă la nivel de manager până la sfârșitul Q1. În cele din urmă, doriți ca fiecare obiectiv pe care l-ați setat să aibă un rezultat măsurabil (cum ar fi numărul de clienți independenți pe care îi aduceți sau suma de bani pe care doriți să o ajutați să genereze afacerea) și un interval de timp asociat cu aceștia.
După ce ai scopul tău de inspirație în fața ta, stabilește-ți niște pași pentru bebeluși sau stabilește-ți câteva obiceiuri care să te ajute să o faci. Cu cât practicați mai mult stabilirea și atingerea obiectivelor pentru dvs., cu atât veți putea să-i determinați pe ceilalți să facă acest lucru pe drum.
Lectură ulterioară: Cum să setați obiective ambițioase de carieră pe care le puteți îndeplini în mod realist
Trăsătura de conducere # 2: Abilitatea de a influența și inspira
Sonia SotomayorCred că este important să îți mutăm oamenii dincolo de a visa doar să facă. Trebuie să poată vedea că sunteți la fel ca ei și ați făcut-o.
Amintiți-vă că munca dvs. și succesul ei nu depind doar de dvs.; lideri buni știu să adune oamenii din jurul lor spre același obiectiv general. Dacă doriți ca echipa dvs., prietenii dvs. sau chiar persoane necunoscute aleatorii de pe internet să vă urmeze rolul, trebuie să vă lămuriți unde doriți să le duceți, să începeți pe acea cale și să fiți dispuși să îi auziți și să îi ajutați modul în care.
Cum să lucrezi la ea
Ori de câte ori aruncați o idee sau vorbiți despre ceva la care ați lucrat - fie că este vorba de șeful dvs. despre o nouă modalitate de abordare a unui proces sau de aducerea unui nou proiect mare în echipa dvs., vedeți-o ca o oportunitate importantă de a exersa acest lucru calificare. Luați timp pentru a planifica cu atenție modul în care aveți de gând să ajutați oamenii să se conecteze emoțional cu ideea dvs. (de asemenea, să-i entuziasmați!) Și, de asemenea, să îi convingeți că este complet posibil cu ajutorul unor pași tactici pentru a merge mai departe. Idei grozave pot cădea la marginea drumului dacă nu sunt comunicate bine, așa că asigurați-vă că practicați și perfecționați acest lucru! Acordarea tonului tău unui prieten sau unui îndrumător înainte de a-i da puterile care pot fi poate fi o modalitate excelentă de a-ți da seama de ceea ce îți lipsește înainte să conteze cu adevărat.
Lectură ulterioară: Acesta este Cum să aducem orice la oricine - De la o mare promoție la o idee strălucitoare
Trăsătura de conducere # 3: Capacitatea de adaptare
Douglas MacArthurUn lider adevărat are încrederea de a sta singur, curajul de a lua decizii dure și compasiunea de a asculta nevoile celorlalți.
Singura constantă - în muncă și în viață - este schimbarea, iar un lider bun știe să navigheze în această inevitabilitate. Schimbarea nu trebuie privită ca un obstacol, ci ca o șansă de a fi inventiv, adaptabil și decisiv în fața incertitudinii. Este, de asemenea, ocazia perfectă de a arăta celorlalți că se pot baza pe tine pentru a lua mari decizii.
Cum să lucrezi la ea
Schimbarea poate fi stresantă, astfel încât unul dintre primii pași în învățarea acestei abilități este depășirea sentimentului de panică care se poate declanșa în timpul unei situații schimbătoare - sau măcar să te simți mai confortabil. Așadar, căutați modalități de a vă plasa în setări în care se întâmplă schimbări, cum ar fi într-o organizație care inovează întotdeauna sau pe un proiect nou la locul de muncă. Când descoperiți că ritmul cardiac crește în fața schimbării, reamintește-ți că este o oportunitate pentru tine sau organizația ta să devii mai bun ca niciodată.
Odată ce vă simțiți confortabil, puteți face un pas mai departe și puteți fi un agent al schimbării. Indiferent dacă sunteți responsabil sau nu, căutați modalități inteligente de a zdruncina lucrurile, gândiți-vă în afara cutiei sau a facilita schimbările necesare, astfel încât să puteți exersa și să vă prezentați inventivitatea și adaptabilitatea.
Lectură ulterioară: Totul se schimbă - Iată cum poți să te îmbunătăți la acceptarea acelui fapt
Doriți să vă dezvoltați abilitățile de leadership? Verificați rolurile deschise la Unilever
Trăsătura de conducere # 4: O dorință de a accepta responsabilitatea
Margaret ThatcherDacă îți dorești să fii plăcut, ai fi pregătit să compromiți orice în orice moment și nu ai obține nimic.
Ca lider al unei echipe, îți asumi responsabilitatea nu doar pentru tine și pentru munca ta, ci și pentru munca, atitudinea și realizările altora. Acesta nu este o mică probă; faci pasul pentru a te asigura că nu vei arăta doar echipei tale unde să te duci și ce să faci, ci și să îi încurajezi, să răspunzi la întrebări, să urmărești progresul și să oferi motivație. De ce? Pentru că succesul este succesul tău - și eșecul lor este și al tău.
Cum să lucrezi la ea
Atâta timp cât lucrezi cu cel puțin o altă persoană, poți începe să lucrezi la această abilitate astăzi! Fiecare proiect de echipă, campanie de clienți sau chiar întâlnire zilnică a personalului este o oportunitate pentru tine de a lucra cu colegii ca grup, oferind sprijin, răspunzând la întrebări și întrebând cum poți ajuta.
Și când lucrurile nu merg atât de bine? Nu încercați să-l plasați sub covor - înfruntați-vă greșelile. Dețineți ce s-a întâmplat și cereți-vă scuze pentru aceasta, veniți la masă cu soluții pentru rezolvarea problemei și aflați ce puteți învăța să mergeți înainte pentru a nu se mai repeta. După cum împărtășește expertul în comunicare Amanda Berlin, „O persoană mai mică ar putea alerga și se ascunde. Afișându-vă, recunoscând pasul greșit și oferind soluții, începeți să vă arătați personajul. ”Caracterul dvs. de lider adevărat.
Lectură ulterioară: Cum să salvezi fața la locul de muncă după ce ai trimis lucrurile destul de prost
Trăsătura de conducere # 5: O dorință de a învăța și a crește
John F. KennedyConducerea și învățarea sunt indispensabile reciproc.
O dorință constantă de a învăța și crește este o caracteristică personală și profesională importantă, indiferent dacă vrei să fii lider sau nu. Liderii sunt curioși, cu minte deschisă și investiți în creșterea lor - cei mai buni dintre ei lucrează mereu pentru a fi mai buni!
Cum să lucrezi la ea
În viața de zi cu zi, căutați oportunități pentru a afla mai multe despre cum să fiți lider. (Hei, doar citind acest articol, sunteți la bun început!) Există o campanie viitoare de clienți sau o activitate de team-building pe care să o puteți oferi pentru a primi taxa? O organizație pentru care poți lucra pentru care are programe pentru a ajuta angajații să crească? Există lideri la care admirați la care puteți să luați o cafea - poate chiar să vă găsiți următorul mentor pe parcurs? Câteva cărți de conducere sau podcast-uri puteți consuma în timpul liber?
Există atât de multe oportunități de învățare - trebuie doar să ai motivația să le urmărești.
Lectură ulterioară: 10 cărți care îl vor scoate pe liderul tuturor celor care le citesc
Michael Jordan a spus odată că adevărații lideri trebuie „să-ți câștigi conducerea în fiecare zi.” Acest lucru este o activitate pe tot parcursul vieții și, la fel ca în toată dezvoltarea personală și profesională, vor exista întotdeauna noi abilități de învățat, noi modalități de a-ți consolida caracterul și noi oportunități. pentru a-ți pune în practică conducerea.
Iată să devii mai mult un lider în fiecare zi - indiferent dacă te consideri „născut cu ea” sau nu.
