Câțiva ani în urmă, mi-am petrecut luni întregi organizând o donator majoră de degustare a vinului și răsucire de complot , când a sosit evenimentul, eram recent însărcinată. Încă nu sunt pregătit să-i spun șefului meu, am petrecut seara „uitând” unde îmi așez paharul și spunând cu entuziasm: „Sunt de acord!” Ori de câte ori alții descriau ceea ce tocmai gustaseră.
Când i-am spus managerului meu, el a fost foarte susținător; și la fel a fost următorul meu supraveghetor cu privire la următoarea mea sarcină. Dar am fost nervoasă de ambele ori. Nu pentru că m-am temut de discriminare (ceea ce ar fi ilegal), ci pentru că mi-am dorit ca aceste conversații să meargă cât mai bine. Am simțit că sunt dovada inițială că pot fi însărcinată și încă îmi fac treaba.
Cel mai bun mod de a combate acei nervi este să fii pregătit. Iată trei lucruri de luat în considerare înainte de a-i spune managerului tău:
1. Planurile tale
Știi deja cum să abordezi orice lucru care ți-ar putea schimba fluxul de lucru. Înainte de a pleca în vacanță, stabilești așteptările pentru cât de disponibil vei fi și ce vei face înainte de a pleca. Sau dacă doriți un rol extins, creați un caz convingător pentru tot ceea ce ați contribuit (și pentru ceea ce veți realiza înainte).
Indiferent de situație, gândiți prin posibile întrebări - și răspunsuri - chiar înainte de întâlnire. Acest lucru te ajută să demonstrezi că ești pe minge și îți pasă de munca ta.
La fel se întâmplă și cu împărtășirea știrilor pe care le aștepți. După cum credeți, prin fluxul de muncă care duce la concediul de maternitate, luați în considerare următoarele întrebări:
- Vei menține o sarcină de muncă similară pe toată durata sarcinii? Urmărire: Există proiecte sau sarcini pe care nu le vei putea continua (călătorie după un anumit punct, stând timp îndelungat etc.)?
- Cât de departe de sarcină intenționați să lucrați?
- Cum planificați o tranziție lină la concediul de maternitate în această perioadă?
- Ești familiarizat cu politica de concediu de maternitate a companiei tale? Consilierea resurselor umane sau a colegilor care s-au întors recent te-ar ajuta să te lămurești de orice opțiuni suplimentare (cum ar fi concediul suplimentar neplătit sau dezactivarea PTO sau zilele bolnave)?
2. Timpul dvs.
Spoiler: Nu există un moment perfect. Nu vei primi niciodată un e-mail care să spună: „Bebelușul tău are dimensiunea unui var - și astăzi este ziua potrivită exact pentru a-i spune șefului tău că ești gravidă.” Nu este ca atunci când renunți la un loc de muncă și două săptămâni. „notificarea este standard. Fiecare loc de muncă - și fiecare sarcină și fiecare femeie - sunt diferite.
Dacă aveți boli grave dimineața sau doriți să aveți întâlniri frecvente la medic (și doriți să fie clar că nu este codul pentru interviurile de locuri de muncă) sau doriți să transmiteți știrile pe scară largă și imediat, poate doriți să-i spuneți șefului dumneavoastră destul de devreme. Alternativ, puteți alege să așteptați cât mai mult. Poate că ați înregistrat o pierdere de sarcină și nu doriți să spuneți nimănui până când nu ați ajuns la un anumit punct sau doriți să vă reduceți cu nimic în mintea șefului dvs., în afară de numerele din ultimul trimestru.
Cheia este să vă asigurați că o aud de la dvs. Nu vrei să afle din munca ta BFF, de pe social media sau de la un copil evident evident, pe care tocmai nu l-ai menționat. Conducând conversația (și venind pregătiți cu toate gândurile de mai sus), arătați că sunteți la fel de harnici ca oricând.
3. Cuvintele Tale
Veți dori să atingeți trei puncte principale: că veți depăși așteptările înainte de data scadenței, că v-ați gândit la acoperire în timpul dispariției și că așteptați cu nerăbdare să reveniți. Încercați următorul script:
Desigur, nu veți dori să recitiți acest lucru ca un discurs. Mulți șefi vă vor felicita și chiar vor să discute despre asta. Mulțumiți-le și împărtășiți o anecdotă rapidă („Părinții mei sunt atât de încântați de primul nepoțel!” „Cine știa că voi putea vreodată să renunț la consumul de cafea?”). Apoi, întoarce-te la teza a doua.
În plus, dacă îi spuneți managerului dvs. mai târziu în sarcina dvs., veți dori să o refaceți ușor. Incearca asta:
Poate părea departe, dar nu uitați să spuneți cât de încântat veți reveni. Trebuie să o spuneți cu voce tare, astfel încât șeful dumneavoastră să știe că vă anticipați întoarcerea - și puteți calma orice temeri (oricât de nejustificate ar fi acestea) în legătură cu dvs. să nu vă mai întoarceți niciodată.
În cele din urmă, puteți lăsa clar cât ar trebui să fie publice aceste informații. Sună astfel: „În timp ce eu am vrut să împărtășesc veștile cu voi mai întâi, mi-ar plăcea să-mi spun echipei mele”, sau „În timp ce am vrut să împărtășesc proactiv veștile cu voi, aștept să fac publicitate mai largă .“
O să fii mamă și asta se va schimba foarte mult, dar nu va schimba slujba de kickass pe care o faci. Șeful tău nu se așteaptă să ai totul în calcul: trebuie doar să știe că ai pus o idee în volumul de muncă acum și pentru viitor.
