Nu este un secret că vrei să atragi cel mai bun talent în echipa ta. Și, atunci când vine vorba de acest lucru, este ușor de gândit că sublinierea tuturor acestor avantaje care arată excelent în postările Instagram și pe pagina „Cultura” a site-ului companiei dvs. este cea mai bună modalitate de a face acest lucru. Până la urmă, cine nu ar dori să participe la „Taco Tuesdays” din cadrul întregului birou?
Dar, ia-ți un minut să te gândești la asta: Dacă cineva ar merge până la tine pe stradă și te-ar fi întrebat ce face compania ta atât de uimitoare, ce ai spune? Este posibil ca răspunsul tău să nu semene cu nimic: „Ei bine, scaunele cu pungi de fasole din holul biroului nostru sunt super confortabile, iar frigiderul cu bere din stoc este grozav.
Hai să ne confruntăm - avantajele sunt mișto. Și nu neagă că pot îmbunătăți viața de zi cu zi pentru angajații tăi. Cu toate acestea, nu vor ține oamenii la compania dvs. și, cu siguranță, nu sunt cel mai important factor care vă va separa de alți potențiali angajatori.
Nu, ecuatia este mult mai mult decat atat. Misiunea ta, echipa ta existentă, cultura ta generală și oportunitățile de creștere poartă mult mai multă greutate decât cele prânzuri gratuite oferite cu mâncare sau gustările din sala de pauză. Aceste elemente de bază pentru a lucra la compania dvs. sunt lucrurile pentru care oamenii doresc să se simtă mai bine înainte de a depune o cerere.
Deci, cum împărtășiți toate aceste informații cruciale? Răspunsul este simplu: cu brandul dvs. de angajator - sau, ceea ce noi aici, la The Muse, ne referim cu drag la ingredientul secret pentru atragerea talentului potrivit către compania dvs.
De ce este importantă marca de angajator?
În mod tradițional, ați auzi cuvântul „brand” și probabil v-ați gândi să comercializați ceva ca o geantă sau o mașină sport. Deci, da, conceptul de a dezvolta un brand ca angajator poate părea un pic ciudat.
Însă gândiți-vă în acest fel: marca dvs. de angajator este ceea ce este direct în fața candidaților potențiali și doriți ca aceștia să cumpere destul de literal despre ceea ce este compania dvs. - cultura, oamenii și scopul dvs.
Brandul tău angajator evidențiază în mod eficient aceste calități care fac din organizația ta un loc special de lucru, care - la rândul tău - te diferențiază de mulțime, îți umanizează organizația și, în cele din urmă, îi inspiră pe candidați să-și arunce pălăriile în ring.
În afară de a te separa de ambalaj, un brand de angajator solid realizează un alt lucru important pentru tine: atrage talentul potrivit către compania ta. Este important să ne amintim că procesul de angajare este o stradă cu două sensuri. Da, căutați pe cineva care să se potrivească foarte bine cu compania dvs. Însă, candidații caută, de asemenea, să găsească oportunități și angajatori care se potrivesc pentru ei .
Cu o marcă de angajator eficientă și eficientă, vei clarifica lucrurile din start - așa talentul potrivit va ști când vor ateriza în locul perfect.
Cum îmi pot polona propriul brand de angajator?
O obțineți - o marcă de angajator este importantă. Dar asta nu înseamnă neapărat că poți bici unul împreună într-o după-amiază liberă. Va avea nevoie de planificare, reflecție și implicarea multor părți din întreaga companie.
Totuși, primul pas nu este atât de greu. Totul este să privești spre interior și să înțelegi ce îți face locul de muncă unic. Începeți cu angajații dvs. actuali - cei care au fost de ceva vreme, care au fost promovați sau au prospera în cadrul organizației. Stai jos și întreabă-i: de ce s-au alăturat echipei? De ce au rămas? Ce aspecte ale culturii tale și modalitățile de a face afaceri îi excită cu adevărat? Pare simplu, dar înțelegerea motivatorilor acestor angajați vă va ajuta să continuați să atrageți mai mulți ca ei.
Al doilea pas? Utilizați ceea ce ați învățat pentru a defini marca de angajator și infuzați-o în fiecare punct de contact pe care îl aveți cu candidații.
Doriți să aflați mai multe?
În carte, veți învăța cum să vorbiți cu angajații dvs. și veți auzi ce spun despre cultura dvs., astfel încât să puteți utiliza aceste cunoștințe pentru a crea un brand care vă este unic. Dincolo de asta, te vei arunca în modul de optimizare a site-ului tău, de a-ți folosi canalele sociale și chiar de conținutul autorului care trimite mesajul potrivit și angajează potențiali angajați.
Da, suntem siguri că masa ta de ping-pong nu poate fi bătută și că nesfârșitul tau liber este minunat. Dar, atunci când vine vorba de a aduce noi angajați de top, beneficiile singure nu sunt suficiente.
Așadar, înfășurați-vă mânecile și haideți să începem nu doar să atragem talent - ci talentul potrivit .
