Când vine vorba de scrierea sau actualizarea CV-ului dvs., știți că ar trebui să includeți istoricul de muncă relevant, educația și abilitățile tehnice.
Dar cum rămâne cu experiența voastră voluntară? Angajatorii de manageri vor avea grijă chiar de timpul petrecut în construirea caselor în America Centrală sau organizarea acelei plimbări caritabile?
Îți voi face asta ușor: da!
Ar trebui să includeți absolut experiența voluntară în CV-ul dvs. Te va ajuta să ieși în evidență, te va face să pari o persoană reală, tridimensională și să oferi managerului de angajare o idee mai bună despre ceea ce te face să bifezi. În plus, pe măsură ce tot mai multe companii încep să îmbrățișeze responsabilitatea socială, solicitanții de locuri de muncă cu interes demonstrat și experiență în implicarea comunității sunt și mai valoroși.
Iată modul corect de a adăuga experiență voluntară în CV-ul dvs., în trei pași simpli.
1. Alegeți formatul potrivit
De obicei, veți dori să prezentați cea mai relevantă experiență profesională în partea de sus a CV-ului dvs., ceea ce înseamnă că experiența dvs. voluntară ar trebui să meargă către partea de jos (după experiența profesională, dar înainte de secțiunea de educație și abilități). Nu vă faceți griji prea mult cu privire la lipsa activității dvs. de voluntariat - majoritatea recrutorilor scanează CV-urile, uitându-se la antetele secțiunilor, titlurile postului, angajatorii și funcția, astfel încât probabil vor observa o secțiune de experiență voluntară marcată în mod clar.
Dacă este direct relevant pentru postul la care candidați sau dacă aveți experiență profesională limitată, puteți include munca de voluntar cu funcțiile dvs. plătite. Pur și simplu asigurați-vă că îl etichetați clar incluzând „voluntar” în titlul postului (de exemplu, „Voluntar Social Media Manager”) sau în fișa postului (de exemplu, „Gestionat social media pentru un non-profit emergent, cu experiență voluntar").
2. Păstrează-l concis (dar fă-l să conteze!)
Spațiul va fi probabil limitat în această secțiune a CV-ului dvs., deci fiți selectiv cu conținutul dvs. Gândiți-vă care va fi cel mai de impact și relevant pentru rolul sau compania pe care o vizați. Dacă nu aveți mult spațiu de rezervat, vă puteți rezuma munca pentru fiecare organizație pentru care ați făcut voluntariat într-o singură propoziție:
Voluntar de strângere de fonduri | Organizație non-profit | San Francisco, CA | Martie 2017
Voluntar Pet Pal | Adăpost pentru animale | New York, NY | Noiembrie 2016-iulie 2017
Dacă mai aveți încă un spațiu în care să lucrați, vă puteți împărți experiența în două-trei puncte de gloanță, similar cu modul în care ați evidenția o poziție plătită.
3. Notați excepțiile
O singură atenție, dar importantă: Voluntariatul pentru anumite organizații poate oferi mai multe informații personale decât sunteți gata să partajați cu un potențial angajator.
De exemplu, dacă sunteți vicepreședintele PTA, un recrutor va presupune probabil că aveți copii, în timp ce voluntariatul pentru o organizație religioasă sau politică vă poate dezvălui convingerile spirituale sau partizane. Acest lucru te poate face mai vulnerabil la prejudecățile neloiale.
Știu, este complet naibii. Dar este o realitate (deși una în mare parte ilegală). Așadar, poate doriți să luați în considerare părăsirea activității de voluntariat potențial revelator.
Majoritatea recrutatorilor petrec doar câteva secunde scanând un CV înainte de a decide dacă vor citi mai detaliat. Includerea unei secțiuni cu experiență voluntară cu impact vă va ajuta să captați (și să țineți) atenția unui angajator potențial.
În plus, șansele sunt că vă pasă cu adevărat organizațiile la care v-ați acordat timpul. Deci de ce să nu le oferiți o mică dragoste?
Ai nevoie de mai mult ajutor cu CV-ul tău?
Încercați să lucrați cu unul dintre antrenorii noștri de carieră.
ÎNTREȚI-NĂ COLEGII NOI
