Deci, ai luat decizia că este timpul pentru un nou loc de muncă și ai început să le adresezi prietenilor despre posibile deschideri. Este aproape inevitabil să fii în curând întrebat: „Ai ajuns la recrutori?”
În mod ironic, deși întrebarea pare simplă, este una dificilă de răspuns. Recunosc, înainte de a intra în industria serviciilor de carieră nu v-am putut spune diferența dintre un recruiter, un headhunter și un antrenor în carieră.
Pur și simplu pus: un antrenor în carieră oferă sfaturi despre orice și tot ce are legătură cu cariera ta, un recrutor intern dobândește talent pentru organizația lor, iar un agent de recrutare, cunoscut și ca headhunter, ajută o multitudine de companii să găsească talent. Așadar, când cineva întreabă dacă lucrezi cu pluralul recrutorilor, este sigur să spună că se referă la headhunters.
Lucrul cu un headhunter vine cu o serie de beneficii potențiale. Cel mai important, oferă o cale clară către căsuța de e-mail a unui manager de angajare. În plus, această persoană poate oferi cunoștințe despre ceea ce caută compania, sfaturi pentru un interviu de succes și chiar sfaturi despre negocierea salariului (deși antrenorii de carieră pot face și acest lucru). Cei mai mulți primesc comision, deci cu cât obțin mai mulți bani, cu atât mai mult vor primi la rândul lor.
Deseori, headhunters vă vor găsi. Este posibil să primiți un e-mail sau să apelați pe celula dvs. sau la locul de muncă - aparent de la absolut nicăieri. În realitate, totuși, te-au urmărit într-o manieră extrem de intenționată și te văd ca o potrivire pentru o oportunitate.
În timp ce majoritatea agențiilor de recrutare plătesc pentru a vă abona la site-uri care furnizează organigrame ale companiei, e-mailuri și numere de telefon, există câteva modalități de a vă crește vizibilitatea pentru a vă ridica șansele de a fi contactat.
1. Ia-te acolo
În primul rând, CV-ul dvs. este actualizat? Dacă nu, iată cum se face repede. Dacă da, împărtășește-l cu rețeaua ta pentru a-ți crește șansele de a primi o sesizare.
Ce zici de social media? Este strălucitor și SFW? V-ați gândit să construiți un site personal? Dacă nu ați făcut-o încă, ați petrecut timp construind unul.
Pe lângă obținerea platformelor de social media în formă excelentă, veți dori să proiectați un profil LinkedIn cu cuvinte cheie care atrage atenția în timp ce vă maximizați experiențele și realizările.
Nu sunteți sigur dacă ați bifat toate casetele LinkedIn? Această foaie de lucru vă va ajuta.
2. Figurați care este agenția pentru headhunter care este potrivită pentru dvs.
Primii pași buni în găsirea numelor agențiilor includ: Solicitarea prietenilor cu care au lucrat în trecut, antrenorul dumneavoastră de carieră (dacă aveți unul) pentru recomandări, profesioniști în domeniul resurselor umane din rețeaua dvs. pentru o sesizare (adesea sunt parteneri cu agenții) sau căutați „recrutori” sau „agenții de recrutare” prin LinkedIn sau Google.
Consultați site-urile agențiilor online pentru a găsi informațiile necesare dacă vă pot ajuta. Agențiile de recrutare nu se potrivesc cu o singură dimensiune, așa că începeți cercetând industriile în care este specializată agenția.
Apoi aruncați o privire la întinderea lor geografică. Unele sunt la nivel național, în timp ce altele sunt regionale sau chiar locale. În sfârșit, asigurați-vă că priviți la nivelurile la care aceștia plasează în mod obișnuit candidații (adică, temp, full-time, entry-level, nivel de director).
3. Obțineți numele și obiectivele înainte și centrul
După ce ați găsit agenția care se potrivește industriei, locației și nivelului dvs., fiți curajoși și contactați-vă. Deoarece recrutorii sunt extrem de activi pe LinkedIn, profilurile lor ar trebui să fie bine dezvoltate, asta înseamnă că ar trebui să-ți faci timp pentru a cerceta cu cine ai de-a face.
Puteți trimite un mesaj pe LinkedIn sau un e-mail (puteți găsi de obicei o adresă de e-mail pe site-ul agenției). Sau, o altă opțiune de știut este faptul că multe agenții au o zonă pentru solicitanții de locuri de muncă pentru a încărca un CV pentru examinare. Acest pas te face să intri în sistemul de management al candidaților companiei pentru oportunități viitoare, fără ca tu să fii nevoit să lucrezi mult.
În plus, puteți contacta și telefonul. Deși majoritatea industriilor descurajează apelurile nesolicitate, „baterea telefoanelor” se întâmplă a fi un standard al industriei de recrutare, iar apelurile în acest scenariu sunt acceptate și chiar încurajate. Indiferent de abordarea dvs., doriți să fiți sigur că puteți evidenția experiențele și realizările anterioare și să specificați ceea ce căutați în continuare.
NEVOIE DE AJUTOR DE ÎNCEPARE CĂUTAREA DE JOC?
Avem doar persoana potrivită pentru tine.
Angajați un antrenor astăzi!
4. Urmărire de parcă ar fi treaba ta
Setați un memento în calendarul dvs. pentru a vă conecta cu headhunter-ul în mod regulat. Indiferent dacă sunteți luat în considerare pentru o poziție și procesul pare să fie târât sau dacă așteptați să vină următoarea ocazie care să se potrivească profilului dvs., nu vă fie frică să vă întindeți și să cereți politicos Actualizați.
Un recrutor poate avea de-a face cu sute de candidați repartizați într-o serie de roluri pe care încearcă să le îndeplinească, iar obiectivul tău este să te asiguri că nu te pierzi în amestec. Un truc pe care îmi place să-l sugerez este să fii generos.
Dacă întâmpină probleme cu ocuparea anumitor poziții în afara zonei de interes sau a setului de abilități, sugerează-le persoanelor din rețeaua lor la care ar putea contacta. Acest lucru vă va face un avantaj benefic reciproc și va crește probabilitatea ca numele dvs. să fie gândit atunci când apare o poziție care se potrivește calificărilor dvs.
Pe măsură ce vă faceți confortabil adăugând headhunters la abordarea dvs. de căutare a unui loc de muncă, nu uitați să nu luați nimic personal. De asemenea, înțelegeți că aceasta este doar o parte a strategiei dvs. - nu o faceți singurul lucru pe care o faceți și așteptați ca totul să se desfășoare în așa fel. Mai degrabă, gândiți-vă la el ca la un instrument valoros care vă va ajuta și mai aproape de a-ți ocupa locul de muncă de vis.
