Vă amintiți ultima dată când ați citit o deschidere de locuri de muncă practic făcută pentru dvs.? Descrierea a fost o potrivire perfectă bazată pe interesele dvs. și, după ce ați făcut unele cercetări, ați considerat cultura companiei o potrivire bună. Ai fost pe cloud nouă - sau, cel puțin, ai fost , până când ai defilat pe lista calificărilor.
Sigur, puteți verifica majoritatea casetelor, dar în niciun caz nu le puteți verifica pe toate. Nu există un strat de zahăr - în calitate de solicitant, ai fi considerat puțin sub-calificat pentru acest loc de muncă. Dar asta nu înseamnă că ar trebui să renunți la speranță.
De curând am dat la recrutorul Muse, Amanda Corrado, fostul recrutor executiv, Jaclyn Westlake și expertul în resurse umane, Dorianne St Fleur, pentru a afla cele mai bune metode pentru ca candidații sub-calificați să-și capteze atenția.
Conform celor trei, există o mulțime de modalități prin care poți face impresie fără să fii 100% perfect.
Show Entuziasm autentic pentru rol
Managerii de angajare caută membrii echipei care să le pese cu adevărat de ceea ce fac. De aceea este atât de important încât să arăți un entuziasm autentic, atât pentru poziție, cât și pentru companie în general.
"Toate lucrurile sunt egale, având în vedere alegerea dintre un candidat care este complet calificat, dar neîncântat și un candidat mai puțin calificat, dar cu adevărat încântat de oportunitate", explică Westlake, "probabil că voi merge la bat pentru persoana mai puțin calificată."
Nu sunteți sigur cum vă puteți lămuri cu adevărat emoția? Pentru Westlake, acest lucru poate apărea diferit în funcție de solicitant și poate include „punerea multor întrebări grozave, demonstrarea cunoștințelor aprofundate despre organizație, trimiterea de note de mulțumire promptă, răspunsul la solicitările interviului în timp util sau luarea de cursuri sau participarea la seminarii pentru a-și dezvolta cunoștințele din industrie. ”
Subliniați ce faceți la masă
Pentru Corrado, un lucru cheie de făcut pe tot parcursul procesului este de a face lucrurile personale, începând cu scrisoarea de întâmpinare. Potrivit acesteia, asta înseamnă să te concentrezi mai puțin pe „cât de grozav ești în general” și mai mult pe „ceea ce vezi în fișa postului, subliniind că, deși nu ai fondul exact, vei oferi în continuare tone de valoare în rol. "
Dacă îți faci cu adevărat temele și interpretezi nevoile rolului, atunci poți explica modul în care setul tău de abilități unic poate îndeplini - și poate chiar să depășești ceea ce ți se cere. (De exemplu, crește-ți abilitățile de aditiv mai devreme.)
Chiar dacă nu sunteți o potrivire exactă pe hârtie, Corrado explică motivul pentru care aplicația merită efortul: „Consider că este mai ușor să vinzi un candidat care și-a făcut cercetarea și a gândit acest lucru”, spre deosebire de cineva care se potrivește pe hârtie dar nu este pregătit și nu are cunoștință despre rol și companie.
ÎȚI ÎNTREBUIEȚI-ȚI CA VOI POȚI FI DESPRE NICIUN OCUPARE DORINTE ACUM
… Desigur, să nu mergem complet
Verificați 10 000 + deschideri acum
Concentrați-vă pe potențialul de creștere
Există o mulțime de motive pentru care ar trebui să aplicați pentru un loc de muncă pentru care nu sunteți calificat. Una dintre acestea este abilitatea ta de a învăța și de a crește în poziție, și asta contează cu siguranță pentru un recruiter.
„Cele mai bune angajări se întâmplă adesea atunci când managerii parcurg procesul care se concentrează pe potențialul unui candidat - nu doar pe ceea ce este scris pe un CV”, explică St Fleur.
Și, dacă sunteți cu adevărat serios cu privire la însușirea de noi abilități și a avansa rapid, în unele cazuri, care poate fi suficient pentru a vă pune deasupra. „Una dintre cele mai bune recomandări de angajare pe care le-am făcut a fost pentru un solicitant de locuri de muncă care a avut mai puțină experiență la locul de muncă decât ne-am dorit și care nu avea neapărat cunoștințele academice potrivite ”, își amintește ea. „Ceea ce a avut ea, însă, a fost un interes real pentru ceea ce a făcut compania noastră și o foame clară de a veni pe curba de învățare cât de repede a putut.”
Lecția de aici este că abilitățile dvs. actuale sunt la fel de importante ca și viitoarele voastre. Dacă doriți un motiv pentru a vă aplica la jobul de vis și sunteți chiar atât de aproape de a fi candidatul perfect, St Fleur are câteva cuvinte câștigătoare pentru dvs.: „Motivație și abilități de interes autentic de a trâmbița pe un CV - de fiecare dată”.
Desigur, s-ar putea să doriți să luați acest lucru cu un bob de sare. Pentru anumite poziții, va fi crucial ca abilitățile dvs. să se potrivească.
Prezentați-vă cel mai bun Sinele
Uneori, personalitatea este necesară pentru a face o impresie de durată. Potrivit Westlake, „O mulțime de candidați mai puțin calificați câștigă un manager de angajare, pur și simplu fiind interesanți și interesanți de a vorbi.” De aceea anumite momente care se simt ca fiind date, cum ar fi o discuție mică la începutul unui interviu sau acele întrebări finale la sfârșitul, poate însemna totul.
„În cele din urmă, managerii vor să angajeze oameni cărora le va plăcea să lucreze”, explică ea. „Dacă vă puneți întrebări gânditoare, scoateți-vă interviul după scenariu, după caz, și evidențiați disponibilitatea dvs. de a învăța și accepta feedback-ul, probabil veți avea o șansă bună de a edita pe cineva care este ceva mai calificat.”
Dacă vă concentrați asupra pozitivilor, nu există niciun motiv să vă lipsească unul sau două mici detalii care vă pot arunca din alergare. Și dacă acest sentiment te simte pompat și ești gata să aplici pentru următoarea mare oportunitate, iată o resursă excelentă pentru a aplica efectiv atunci când nu îndeplinești toate cerințele.
