Intri în biroul managerului tău, gata să discute despre scăderea veniturilor din trimestrul trecut și, dintr-o dată, în loc să examinezi graficul liniar din mâinile tale, șeful tău ține o radiografie și explică consecințele interne ale vasectomiei sale recente.
Se numește Workplace TMI și vi se poate întâmpla. Efectele secundare pot include stânjeneala extremă și respectul în scădere.
Atunci când supraveghetorul tău încalcă regulile general acceptate ale discursului la locul de muncă cu TMI, este esențial să răspunzi cu un comportament exact opus: un răspuns adecvat și profesional. Dacă ești împiedicat, iată câteva sfaturi pentru a face față.
1. Identificați raționamentul în spatele TMI
Pentru a alege protecția corectă împotriva IMC, este important să înțelegeți cauza principală. De ce seful tau se simte obligat sa detalieze cum s-a trezit ultimul stand de o noapte? Este posibil să încerce să se lege cu tine, deoarece relația ta, până acum, a fost rigidă sau formală? Sau poate că supraveghetorul tău dorește să te sfătuiască cu privire la cele mai bune remedii pentru ITU-uri pentru a explica subtil de ce ia atât de multe zile bolnave.
Dacă puteți determina rațiunea din spatele IMC, puteți aborda cauza în sine cu o acțiune adecvată la locul de muncă. De parcă ai ieși la prânz cu șeful tău și ai discutat despre familiile, hobby-urile și alte subiecte care nu au legătură cu tractul digestiv.
2. Schimbă subiectul (
Uneori, o urmărire bruscă este tot ceea ce autorul TMI trebuie să realizeze că a trecut pe un teritoriu periculos. Oferind o schimbare neașteptată de subiect („O, vorbind despre o relație nefirească cu pisicile din casă, mi-am amintit doar că trebuie să ne întâlnim despre noul proces de inventar”) îl readuce pe șeful tău în realitatea situației sociale. Această metodă nu va jigni și nu va jena, dar vă va transmite disconfortul în mod eficient.
3. Folosiți limbajul corpului
Când TMI este în plină desfășurare, poate fi dificil să dai un cuvânt. Dacă te simți incapabil să schimbi subiectul sau să te scuzi din cameră, folosește indicii non-verbale pentru a arăta supraveghetorului tău că nu ești sigur cum să răspunzi. . Aruncați o privire spre ușă, ungeți-vă corpul de difuzor sau verificați ora pe telefonul mobil în mod repetat. Arătând că te dezactivezi de la conversație îl anunță - indiferent de raționamentul lui - nu ești fan al materialului.
4. Rezistați la nevoia de a vă înscrie
Îți place să-ți impresionezi șeful. Cine nu? Să știi că șeful tău se bucură de compania ta sau să-ți aprecieze opinia este un excelent rapel în încredere în carieră. Când începe să vă povestească despre romantismul indus de Mai-tai cu tipul de gazon, este tentant să vă reculați cu propria escapadă scandaloasă (ok, nu a fost un tip de gazon, dar un exterminator este destul de aproape).
Dar două IMC-uri nu fac dreptate. În ciuda precedentului pe care l-a stabilit, șeful tău ar putea juca povestea personală sau, chiar și mai rău, contribuția ta ar putea escalada conversația la un nivel cu totul nou, de prea multe informații.
5. Blocați-l
Indiferent de modul în care alegeți să combateți TMI-ul la locul de muncă, este absolut necesar să interiorizați materialul nefericit - pentru totdeauna. Împărtășirea cu colegii de muncă vă va face cu siguranță câteva râsuri în sala de pauză, dar, oricât de mult ar părea șeful tău la vremea respectivă, TMI nu este destinat consumului de grup. Ca orice poveste bună, aceasta are tendința de a se transforma pe măsură ce este transmisă de la persoană la persoană - și până când se întoarce la șeful tău, vei arăta ca o bârfă în loc de un ascultător nevinovat.
