Skip to main content

Un mod cu totul nou de a gândi angajarea

Venitul minim garantat - un impuls cultural (Aprilie 2025)

Venitul minim garantat - un impuls cultural (Aprilie 2025)
Anonim

Majoritatea oamenilor angajează având o listă de verificare a lucrurilor pe care le caută: un anumit set de abilități, o serie de experiențe, un anumit cadru educațional etc. Și atunci acea listă este echilibrată de factorii moi, precum personalitatea și încadrarea în restul echipei. Mai simplu spus, angajarea este o artă.

Dar Nate Silver, redactor-șef al site-ului de raportare a politicii și sportului FiveThirtyEight, a transformat procesul într-o știință. Argintul petrece aproximativ 90% din timpul său intervievând potențiali jurnaliști și are un sistem destul de unic prin care jură.

După cum a raportat recent TIME , Silver consideră că toți jurnaliștii se situează undeva între extremele a două spectre diferite. Articolul explică:

Argintul judecă potențialii angajați printr-un set de axe de coordonate pe care le-a salvat pe computer. („Pentru că sunt un dork”, spune el.) Axa x merge de la „cantitativ” la „calitativ”, axa y (de sus în jos) de la „riguroasă și empirică” la „anecdotică și ad hoc. ' Spune el, toți angajații FiveThirtyEight trebuie să aterizeze în cadranul din stânga sus al planului de coordonate, unde sunt înclinați cantitativ, riguros și empiric.

Argintul repede menționează că persoanele care cad în altă parte pot fi jurnaliști de succes - unii dintre cei mai buni reporteri ai națiunii, de exemplu, se încadrează în cadranul din dreapta sus. Nu sunt tocmai potriviți pentru viziunea pe care o are pentru FiveThirtyEight.

Deci, ce este pentru tine pentru a lua? Deși această metodă nu ar funcționa neapărat pentru toate companiile (până la urmă, cele mai bune echipe sunt adesea formate din persoane cu trăsături diferite și complementare), este o modalitate interesantă de a privi angajarea pentru o anumită funcție sau echipă. Luați poziția de vânzări, de exemplu: majoritatea vânzătorilor se încadrează undeva de-a lungul spectrului de prietenie și agresivitate și tind să fie improvizaționale sau cărți. Gândiți-vă la combo perfect pentru dvs., apoi luați în considerare locul în care fiecare candidat se încadrează în acea matrice. S-ar putea să vă ajute doar să găsiți oamenii perfecti.

Fotografii cu bagheta magică și hârtii pe biroul amabilitate de Shutterstock.