Știi acel sentiment ciudat între emoție și temere care însoțește o invitație la interviu? Este deosebit de puternic atunci când nu știi de nimic despre potențialul tău loc de muncă.
Dar, chiar dacă prima dată când ați auzit despre compania cu care ați intervievat a fost ziua în care ați trimis în cererea dvs., puteți încă să mergeți ca și cum ați ști despre loc de ani de zile. Iată mai multe modalități de abordare a cercetării pre-interviului companiei.
1. Cunoașteți costumele puternice ale companiei
Cea mai bună modalitate de a convinge intervievatorul că cunoașteți bine compania este să puteți articula ceea ce o face specială în comparație cu concurenții. Veștile bune? De multe ori companiile îți vor spune răspunsul la această întrebare chiar pe site-urile lor web.
Un mod în care companiile împărtășesc modul în care ies în evidență este prin misiunea sau valorile lor, care sunt de obicei afișate în mod proeminent în secțiunea „Despre noi”. Citiți îndeaproape pentru a afla ce poate fi diferit despre această organizație decât altele. De exemplu, dacă intervievați cu o agenție de marketing, „angajamentul față de serviciul pentru clienți” este probabil ceva cu care se laudă și concurenții săi, dar dacă una dintre celelalte valori de bază ale acesteia este sustenabilitatea, este bine de știut.
Examinați acest lucru împreună cu orice alte „elemente de bază” cu care ar trebui să vă familiarizați înainte de interviu, cum ar fi dimensiunea, locația și istoricul companiei. Nu doriți să fiți acea persoană care pune o întrebare la care puteți răspunde cu ușurință verificând site-ul.
2. Înlăturați sănătatea financiară
În timp ce sunteți pe site, faceți clic pe fila „Relații cu investitorii”. Pentru majoritatea companiilor mari, ar trebui să puteți accesa și asculta o convorbire trimestrială pe venit trimestrial disponibilă publicului și să citiți un raport anual. Aceste apeluri și rapoarte acoperă o serie de subiecte (care sunt adesea greu de găsit), inclusiv produse noi, riscuri ale companiei și dacă veniturile sunt în creștere sau stabile. Dacă intervievați cu un startup, consultați profilul său pe Crunchbase. Aici, puteți fi prins de runde de finanțare, achiziții, angajări recente și acoperire de presă relevantă.
După ce aveți aceste informații, depinde de dvs. să trageți propriile concluzii. Deși nu doriți neapărat să descoperiți prețul acțiunilor sau istoricul finanțării, fiind capabil să vorbiți cu atenție despre locul în care credeți că compania va merge în viitor, susținut de fapte, este extrem de impresionant într-un interviu.
3. Urmăriți interacțiunea comunitară
Undeva de-a lungul procesului de depunere a cererii, cineva cu care ai intervievat te-a dus probabil și te-a căutat în conturile de socializare. Ar trebui să vă returnați favoarea aflând ce a fost până acum compania.
În afară de știrile care apar când Google companie (pe care ar trebui să le citești și tu), blogurile corporative sunt mine de aur, în special pentru companiile mai tinere care sunt în creștere. Fie că este vorba de o postare care salută noii angajați în echipa de vânzări sau detaliază noi caracteristici ale unei actualizări software recente, acesta este genul de lucruri despre care ar trebui să știi.
LinkedIn este, de asemenea, un instrument bun pentru a afla ce fel de știri comunică compania - și de aceea dorește să știi. Verificați pagina companiei de pe LinkedIn și vedeți ce tip de actualizări sunt prezentate. Există o promoție pentru Ziua Mamei sau o declarație cu privire la modul în care echipa de vânzări a depășit așteptările câștigătoare? Oricum ar fi, acest lucru vă va arăta ce tipuri de lucruri pentru a aduce în discuție. (Oh, și în timp ce sunteți pe LinkedIn, consultați profilurile persoanelor cu care vor fi intervievate. Asigurați-vă că aveți profilul setat astfel încât să poată vedea că le-ați vizualizat profilurile. Acest lucru poate părea contraintuitiv, dar arată de fapt că îți pasă și îți faci treaba cuvenită înainte de interviu.)
În sfârșit, consultați profilurile Twitter și Facebook ale companiei. Tonul este profesional sau casual? Este o promovare non-stop cu interacțiune zero? Echipa răspunde la reclamații? Eliminați știrile și exemplele pozitive pe care le întâlniți în timpul cercetării pentru a le folosi în interviu
4. Accesați sub acoperire pentru a învăța cultura companiei
S-ar putea să vă puteți informa despre cultura corporativă prin intermediul blogului companiei și al conturilor de social media, dar pentru a construi cu adevărat informațiile respective, încercați să căutați informații din surse externe.
De exemplu, mergeți la profilurile companiei de pe The Muse, unde puteți viziona interviuri cu angajații actuali și puteți auzi ce face fiecare loc de muncă atât de diferit. Sau, vezi ce lucruri pozitive și negative au oamenii să spună despre compania cu care intervievezi pe Glassdoor. (De asemenea, puteți elimina exemple de întrebări pentru interviu - iată cum.) Nu veți prezenta toate aceste informații în timpul interviului, dar cel puțin vă va ajuta să găsiți motivele pentru care compania este specială și vă va ajuta să știți ce subiecte. pentru a evita în timpul interviului. (De exemplu, poate că echilibrul dintre viața profesională și viața profesională este un subiect sensibil și ar trebui ridicat după ce primiți oferta.)
Mai bine, încearcă să găsești un angajat trecut sau actual cu care poți vorbi și încearcă să te bazezi pe ceea ce știi deja. Puteți întreba ceva de genul: „Am înțeles că compania lucrează la creșterea prezenței sale în Asia - îmi puteți spune mai multe despre impactul acestei inițiative în echipă?” Acest lucru va impresiona și crește ceea ce știți despre potențialul dvs. angajator. (Pentru mai multe despre accesarea interviului dvs. informațional, încercați aceste sfaturi.)
5. Citiți Citiți pe teren și concurenți
Pe lângă faptul că știi cât mai mult despre locul cu care intervii, este o idee bună să poți vorbi despre industria în ansamblu și chiar mai impresionant să poți vorbi despre concurenți și despre modul în care compania se încadrează în cei mai mari imagine.
Căutați concurenți accesând pagina companiei LinkedIn și derulați în jos la secțiunea „Alte companii vizionate”. Ar trebui să existe câțiva concurenți acolo. Faceți același lucru și cu concurenții pe care îi găsiți până când veți avea un sentiment destul de bun despre cine sunt jucătorii mari din teren. (Sau, dacă compania are o pagină Crunchbase, ar trebui să puteți găsi o listă de concurenți pe profilul acesteia.)
Urmați aceiași pași de cercetare pe care i-ați făcut pentru compania pentru care ați intervievat, dar concentrați-vă doar pe acele lucruri care sunt relevante pentru interviu. Gândiți-vă la o imagine mare, nu la detalii minute cu privire la proiecte specifice. Un concurent achiziționează activ startup-uri care vizează o piață diferită? Sau poate noi colaborări indică o posibilă schimbare a audienței pentru un mare concurent.
După toate aceste cercetări, vă veți întreba, probabil, „Deci, ce fac cu toate aceste informații?” Amintiți-vă că obiectivul dvs. este să vă convingeți când spuneți: „Vreau să lucrez la compania dvs.”. prin a putea vorbi despre ceea ce face compania unică și să-ți exprimi entuziasmul arătându-ți cunoștințele. Lucrează în exemple despre ceea ce știi în răspunsurile la interviu și urmărește-ți intervievatorii să dea din cap în semn de aprobare. La urma urmei, puține lucruri sunt la fel de eficiente într-un interviu ca să știi exact despre ce vorbești.
