Se pare că toată lumea are sfaturi pentru căutarea unui loc de muncă pentru dvs. atunci când sunteți în căutare. Și mulți dintre acești oameni înseamnă bine. Dar de prea multe ori, „sfaturile lor pentru interviu” sunt depășite, învechite sau greșite. De exemplu, tata obișnuia să-mi spună să nu renunț la niciun loc de muncă care îmi plătește suficient pentru a face chirie.
Știu că acest lucru este adevărat, deoarece când eram recrutor, auzeam din nou aceleași răspunsuri. Și asta înseamnă că există o mulțime de oameni bine intenționați, care oferă sfaturi cu adevărat demne.
Și, din experiența mea, candidații care parrotează aceste linii îi lasă pe recrutori fără să aleagă să spună: „Mulțumesc, dar habar nu am despre ce este acest tip”.
Iată câțiva dintre cei mai mari infractori:
1. „Cea mai mare slăbiciune a mea este că muncesc prea greu”
Crezi că spui: „Lucrez foarte greu”
Când începeam cariera, acest lucru a sunat ca unul dintre răspunsurile perfecte la interviu pentru a arăta unui recrutor că am zero puncte slabe.
„OK, dacă am o zonă de îmbunătățire, este că lucrez singură la os”, aș spune. Și aș lăsa multe interviuri simțindu-mă foarte bine cu mine. De ce nu ar dori companiile să angajeze pe cineva care a muncit atât de mult încât a trebuit să-l scoți afară din birou târziu seara?
Audierea recrutorului: „Nu voi deține niciun fel de deficiențe - adică nu mă voi îmbunătăți niciodată”
Iată adevărul despre acest răspuns - dacă cineva insistă asupra faptului că este perfect în toate privințele, mulți recrutori vor presupune că nu sunteți conștienți de sine. Și nimeni nu vrea să lucreze cu o persoană care crede că este fără cusur.
De fapt, unele dintre cele mai bune interviuri pe care le-am realizat au fost cu candidații care erau dispuși să-și împărtășească punctele slabe și modul în care au lucrat pentru a îmbunătăți. Și asta vrea recrutorul să audă de la tine atunci când își pune această întrebare. Știe că nu ești perfect și știe că vei face greșeli la locul de muncă, ceea ce el nu știe în prezent este modul în care vei face față acestor dezavantaje inevitabile - și asta contează foarte mult!
2. „Sincer nu pot să mă gândesc la un conflict anterior, deoarece lucrez bine cu toată lumea”
Crezi că spui: „Sunt jucătorul echipei finale”
Iată un altul pe care l-am presupus că aș putea pur și simplu să renunț la un interviu pentru a impresiona recrutorul. „Această persoană lucrează bine la echipe? Ei bine, trebuie să-i oferim un miliard de dolari pentru a-l convinge să ne aleagă peste competiție! ”Și sigur, majoritatea companiilor vor să angajeze oameni care știu să lucreze în echipe. La urma urmei, persoanele care nu au această abilitate sunt de obicei denumite „smucituri”.
Audierea recrutorului: „Sunt destul de sigur că asta este ceea ce trebuie să spun”
Greșeala aici nu este să spun: „Pot lucra bine cu oricine.” Se spune asta - și apoi nu adăugăm altceva.
Fără un exemplu pentru a-l copia de rezervă, apare ca ceva ce ai citit într-un articol și ai decis că este un lucru bun de spus. Și din nou, deși este de bună calitate să ai, angajații de manageri tind să vrea să audă o poveste despre cum ai lucrat printr-o situație dificilă ca parte a unei echipe .
Deoarece, cum ar fi răspunsul de mai sus despre slăbiciuni, nu este vorba de a fi perfect - este vorba despre înțelegerea modului de funcționare atunci când lucrurile nu merg așa cum a fost planificat.
ÎȚI ÎNTREBUIEȚI-ȚI CA VOI POȚI FI DESPRE NICIUN OCUPARE DORINTE ACUM
… Desigur, să nu mergem complet.
Verificați acum tone de deschideri
3. „Nu-mi imaginez că lucrez oriunde altundeva”
Crezi că spui: „Îmi doresc cu adevărat acest job”
La un moment dat, cineva va spune pentru a 1.000-a oară că trebuie să convingi compania că este singura pentru tine. Iar atunci când întâlnești o slujbă pe care ți-o dorești de fapt, acest sfat are sens perfect. La urma urmei, nimeni nu vrea să lucreze cu oameni care nu vor să fie acolo. Deci, pentru că știi că ți-ar plăcea să te alături echipei, îți lași entuziasmul să apară. Timp mare.
Și cel mai bun mod de a conduce acest punct acasă? Așezați-vă pe măreția atât de groasă, încât recrutorul nu poate să nu vadă că aparțineți acolo.
Audierea recrutorului: „Nu mi-am făcut cercetările”
Chiar dacă intervievatorii vor să știe că nu angajează doar pe cineva care caută vreun loc de muncă, în cele din urmă trebuie să intri în detalii. Dacă nu menționați o inițiativă specifică la care compania lucrează - sau chiar ceva pe care l-ați aflat despre istoricul său pe site-ul său web - întregul dvs. răspuns sună ca pe baza unui articol pe care l-ați citit despre prânzurile gratuite ale companiei.
Interviurile nu vor fi niciodată cel mai plăcut lucru pe care îl faci. Și dacă cineva vă spune că câteva linii rapide pot face mai ușor de navigat, puteți lua sfaturile cu câteva (sau mai multe) boabe de sare. Pentru că, deși ar trebui să vă concentrați pe răspunsul la întrebări cât mai amănunțit posibil, nu vă faceți griji să spuneți ceea ce este corect la fiecare pas. În cele din urmă, personalitatea și setul tău de abilități vor câștiga peste mai mulți recrutori decât vor avea răspunsurile preambalate.
