În 2010, Daniel Devoe a ieșit din școala de drept a Universității Boston când a aterizat ceea ce ar fi trebuit să fie un loc de muncă de vis: un loc la Ropes & Gray, o firmă de avocatură corporativă din Boston.
Sedus de salariul ridicat și prestigiul internațional al firmei, Devoe a semnat cu nerăbdare ca asociat. Dar a început să aibă a doua gânduri în câteva luni.
„Prestigiul s-a purtat foarte repede”, spune Devoe, în vârstă de 32 de ani. „Pur și simplu nu a fost o muncă plăcută.”
Este un refren din ce în ce mai frecvent în rândul tinerilor profesioniști, în special pentru cei care lucrează în domeniul finanțelor și dreptului. Cu o generație în urmă, o carieră în devenire la o firmă de avocatură respectată sau o bancă din Wall Street era definiția succesului profesional în America. Dar, pentru mulți în zilele noastre, acele trasee de carieră își pierd repede atenția.
În schimb, un număr din ce în ce mai mare de oameni evită rutele tradiționale de carieră juridică sau financiară pentru a avea șansa de a lansa propriile afaceri sau de a se alătura startup-urilor. Ei sunt încântați de oportunitatea de a face ceea ce consideră a fi o muncă mai inovatoare și mai semnificativă, fără a menționa șansa de a construi potențialul următor Twitter sau Facebook - și să ia acasă o bucată de recompensă redusă.
Conform unui sondaj recent realizat la nivel național LearnVest, atunci când respondenților li s-a cerut să numească cele două cele mai aspiraționale cariere din America de azi, au ales CEO (36%) și antreprenor (28%). Avocatul și bancherul abia s-au înregistrat, cu doar 2% fiecare.
„Ceea ce auzim studenții ne spun este că vor să poată vedea impactul pe care îl au”, spune Maryellen Reilly Lamb, director al MBA Career Management de la Wharton School of Business de la Universitatea din Pennsylvania.
În cazul lui Devoe, el a petrecut peste un an lucrând noaptea târziu la misiuni obositoare, înainte de a decide că Big Law nu era pentru el. „Mi-am dat seama că lucrul pe care mi-l păsa cu adevărat era să-mi determine propria mea carieră”, spune el. „Să fac ceva ce vreau să fac - și nu doar pentru mulți bani.”
Încurajat de dorința de a lansa o afacere într-o zi, Devoe a părăsit Ropes & Grey și a finalizat un curs de opt săptămâni cu Startup Institute, care îi ajută pe oameni să își desfășoare carierele în domeniul înfloritor al tehnologiei. Acum lucrează pentru Drizly, o companie de aplicații de livrare a alcoolului la cerere și, deși tranziția nu a fost ușoară, este mult mai fericit.
„Este incredibil de înfricoșător să treci de la un salariu de 200.000 de dolari la a câștiga în prezent niciun ban și să lucrezi pentru un startup”, spune el. „Există multe riscuri, dar, în general, cu siguranță a fost net pozitiv. Acum sunt pe drumul cel bun. ”
De ce bancherii și avocații sunt așa ieri
Cache-ul social în creștere al carierei antreprenoriale a fost parțial determinat de poveștile de succes din Silicon Valley - și parțial de necesitate. Economia slabă după criza financiară din 2008 a determinat numeroase mari firme de avocatură și băncile Wall Street să creeze locuri de muncă pentru hemoragie, precum și să reducă pachetele de compensații generoase pe care le oferiseră odată noilor recruți.
Dar, în ciuda faptului că acele salarii au revenit în cea mai mare parte, împreună cu economia, domeniul juridic încă se confruntă cu o mulțime de noi avocați - mulți dintre ei nu își pot găsi de lucru. Potrivit American Bar Association, aproape jumătate din toți absolvenții de facultate din 2012 au avut locuri de muncă juridice cu normă întreagă începând cu luna februarie.
Și deși Wall Street a ieșit mai bine, băncile mari se confruntă cu o concurență mai dură din partea firmelor tehnologice pentru a atrage talente. La Harvard Business School, 18% dintre studenții din clasa din 2013 au intrat în sectorul tehnologiei - aceasta a crescut de la 12% în 2012. Printre absolvenții de la Școala absolută de afaceri din Stanford, companiile tehnologice au depășit pentru prima dată serviciile financiare în acest an, cu 32 % dintre noii studenți care acceptă locuri de muncă tehnologice și doar 26% optează pentru a se îndrepta către finanțe. În urmă cu doar doi ani, aceste cifre erau de 13%, respectiv 36%.
„Cu siguranță, vedem mai mulți studenți care doresc fie să înceapă propria afacere, fie să se alăture unei startup-uri”, spune Jonathan Masland, directorul dezvoltării carierei la Tuck School of Business din Dartmouth, care adaugă că elevii sunt atrași de bogăția de experiență pe care o pot obține. lucrează pentru o companie tânără, antreprenorială.
„Dacă este o afacere anterioară, puteți avea un impact mai mare ca recent absolvent de MBA”, spune Masland. „Puteți purta mai multe pălării - nivelul de responsabilitate este mult mai mare decât o firmă tradițională mai structurată.”
A avea mai multă responsabilitate a fost un factor cheie în decizia lui Sara Shikhman de a părăsi o carieră de avocatură promițătoare. „Am intrat în dreptul corporativ din motive greșite”, spune gradul de 32 de ani al Universității din Pennsylvania, de drept. „Când mergeam la facultate, m-am gândit, OK, care este cea mai sigură cale pentru a câștiga cei mai mulți bani? Aș putea fi medic. Aș putea fi avocat. Ce va fi mai rapid? Răspunsul a fost avocat. ”
Însă, în primii ani, ca asociat, Shikhman a fost dezamăgit când tot ceea ce i s-a dat de făcut a fost „chestii foarte minore”, spune ea. „Nu am luat decizii. Și de câte ori am încercat să fiu inovator, am fost respins. Nu mi-am dorit viața asta.
Așa că, în ciuda faptului că nu avea experiență cu site-urile de construcție sau comerțul electronic, ea și-a asumat un risc și a lansat bedroomfurniturediscounts.com, o idee care a ieșit dintr-o conversație pe care a avut-o cu un prieten care avea un magazin de mobilă din cărămidă și mortar, dar fără prezență online . Site-ul a decolat - și Shikhman nu a privit niciodată în urmă: „Începerea propriei mele companii mi-a oferit mai multă libertate și flexibilitate.”
Startups ca a doua fapte
Tratarea unei legi sau a unei cariere finanțare ca un simplu pas pentru o carieră complet nelegată, probabil nu este ceea ce majoritatea profesioniștilor au în minte în timp ce se derulează prin școala absolvită, adesea acumulând împrumuturi semnificative în acest proces. Dar pot urmări doar slujbele - cel puțin în capitala financiară și legală a țării din New York City. Pe baza datelor de la Departamentul Muncii de la New York, în ultimii șase ani, numărul persoanelor care lucrează în valori mobiliare și bancare a scăzut cu 9%, în timp ce ocuparea forței de muncă în sectorul high-tech a crescut cu 14%.
Și cel puțin unii foști profesioniști din Wall Street spun că fondurile lor de finanțe le-au oferit de fapt o experiență de neprețuit când a venit momentul să își lanseze propriile afaceri.
Olga Vidisheva, 27 de ani, spune că este recunoscătoare pentru cei doi ani pe care i-a petrecut lucrând ca analist financiar la Goldman Sachs din Manhattan, deoarece a ajutat-o să învețe valoarea muncii grele. În prima vară în care a internat pentru bancă, ea spune: „Nu cred că am dormit”.
Dar Vidisheva a fost frustrată de faptul că slujba ei a implicat în principal consilierea companiilor majore cu privire la fuziuni, achiziții și alte strategii financiare. Ceea ce a inspirat-o cu adevărat a fost să intri în detaliile operaționale cu clienții. „Am prosperat și am gândit:„ asta vreau să fac ”, spune ea.
Așa că în 2012 a lansat propria startup de modă, Shoptiques, un site care agregă și vinde îmbrăcăminte, încălțăminte și bijuterii de la buticuri din întreaga lume. Ca mărturie a planului de afaceri promițător al Vidisheva, site-ul a fost lansat cu sprijinul investitorului râvnit YCombinator, precum și al altor investitori îngeri. „Am fost unul dintre primii oameni non-tehnici pe care i-au finanțat vreodată”, spune Vidisheva. „Dar cred că înțeleg că și abilitățile mele sunt foarte valoroase.”
Bineînțeles, o mulțime de noi norme de drept și de afaceri saltează în continuare cu șansa de a lucra 100 de ore săptămâni pentru marile firme și bănci, în schimbul unei salarii mari și a unei bune securități a locurilor de muncă. Dar nu mai este o vânzare sigură.
„Se pare că există mai mult accent în ziua de a-ți iubi munca”, spune H., în vârstă de 33 de ani, care a părăsit un concert de drept corporatist pentru a începe o companie de tutorat matematic și bloguri despre experiența sub pseudonimul Big Law Rebel. „Vechea mentalitate de a alege o carieră bazată pe compensație nu are stil.”
Dar Vidisheva avertizează că, chiar dacă lansarea propriei afaceri poate părea atractivă, există riscul ca acesta să aibă prea multă cache socială pentru binele propriu.
„Oamenii au, în mod natural, o mentalitate a efectivei - iar antreprenoriatul este acum o turmă”, spune ea. „Toată lumea vrea să fie la început. Primesc e-mailuri zilnic cu idei complet aleatorii la care nu s-au gândit - vor doar să fie CEO. Și credeți, „haide. Chiar crezi că asta va exista acum 10 ani? ”
