Într-o lume ideală, colegii tăi ar fi cu toții muncitori cu care te poți bucura de o ocazie fericită. Sunt, de asemenea, (sperăm) oameni pe care te poți baza pentru a-și duce treaba la bun sfârșit. La urma urmei, ei (probabil) nu ar fi angajați dacă ar sta doar toată ziua.
Dar ce anume trebuie să faci atunci când nu poți obține persoana respectivă lângă tine pentru a-și îndeplini o sarcină pe care au promis că o vor îndeplini? Mi-am pus această întrebare de nenumărate ori mai devreme în cariera mea.
Și timpul adevărului: nu m-am descurcat bine. Dar, în anii de atunci, am învățat câteva lucruri despre cum să te descurci cu cineva care te împiedică să obții lucrurile.
1. Pune-ți reputația mai întâi
Mi-e greu să vă spun, dar va trebui să faceți cât mai mult singuri. Asta ar putea necesita mai multe ore sau soluții, dar, din păcate, acesta este primul pas.
S-ar putea să te gândești: „Bogat, ești nebun. De ce l-aș lăsa pe acest tip leneș de pe cârlig? ”Și sigur, s-ar putea să pară că asta sugerez la prima vedere. Însă soluționarea acestei probleme necesită câțiva pași și, din experiența mea, acesta este, din păcate, unul dintre cele mai necesare. Pentru că, deși colegul tău te reține, asta nu înseamnă că ai pierdut controlul asupra reputației tale.
Când șeful meu mi-a sugerat asta acum câțiva ani, am ieșit aproape cu asalt. El a fost și managerul coechipierului meu, așa că nu am înțeles de ce nu putea spune doar câteva lucruri și să-mi îmbunătățească situația. Dar apoi s-a uitat la mine și mi-a spus: „Aș dori să putem aborda asta acum, dar, din păcate, avem un termen limpede și aș putea folosi cu adevărat ajutorul tău”.
Nu mi-a plăcut, dar avea dreptate. Chiar dacă lenea colegului meu mi-a făcut viața mizerabilă, nu am putut schimba data scadentă pentru a-l compensa pentru că deja am împins-o de mai multe ori.
Așa că, în timp ce eu și șeful meu am fost de acord că vom face cât mai mult slăbire posibil, am fost de asemenea de acord că nu vom lăsa să alunece pe termen lung.
2. Găsiți ceva timp pentru ca cei doi să discutați
Așa că, după ce am făcut toată munca pentru colegul meu leneș, m-am dus la șeful meu și m-am gândit că vom veni cu un plan de a arunca cu adevărat ciocanul pe el. Abia așteptam ca managerul nostru să-i smulgă unul nou pentru că a aruncat mingea pe acel proiect enervant, dar incredibil de important, căreia i s-ar fi atribuit. Dar am primit un sfat pe care nu-l anticipam.
„Înainte să vorbesc cu el, încearcă să-l așezi ca să poți vorbi despre asta între voi”, a spus el.
Acest lucru a fost important din două motive. Pentru început, șeful meu nu a vrut să mă antreneze pentru a-l folosi ca cârjă ori de câte ori lucrurile devin dure (o abilitate de care sunt recunoscător de azi). Dar, dincolo de asta, a fost crucial ca feedback-ul să vină de la mine, deoarece eu am fost cel mai direct impactat. Și, pe cât ar fi putut să-l audă de la alții, a fost o poveste mai puternică care venea din perspectiva mea.
3. Dacă toate celelalte eșuează, ascundeți lucrurile către șeful dvs. (din nou)
Pentru că am scos din vedere că am avut o conversație complicată, am mers direct la pasul trei. Pasul trei după pasul doi te face să pari profesionist. Sari direct la pasul trei îi spune șefului tău că nu ești gata să fii lider. Și nu e bine.
Totuși, dacă ați încercat fără niciun noroc precedentele două sfaturi, probabil că simțiți că nu aveți alte opțiuni. Asta nu ar putea fi mai departe de adevăr. Încă știam că am opțiunea de a-mi evada frustrările șefului meu; de fapt, începea să simt că tot ceea ce făceam mă plângea cât de groaznică era viața mea.
Dar un lucru amuzant s-a întâmplat când am cerut ajutor - managerul meu a mers la acest coleg și mi-a explicat că abordarea lui asupra proiectelor critice trebuie să se schimbe, deoarece avea un impact asupra altora. Boom, problemă rezolvată.
Nici nu voi încerca să vă conving că oricare dintre aceste lucruri sunt exerciții deosebit de distractive. Și în majoritatea zilelor, probabil că veți dori doar să vă mușcați limba și să o lăsați să alunece. Dar, chiar dacă șeful tău nu poate face nimic în legătură cu situația, există câteva avantaje majore în a trece prin toate aceste probleme. Nu numai că veți îmbunătăți comunicarea cu managerul dvs. despre situații dificile și vă veți nivela abilitățile de rezolvare a problemelor, dar veți afla, de asemenea, că confruntarea nu este sfârșitul lumii.
