Poate că sunteți câțiva ani în cariera dvs. cu doar câteva locuri de muncă sub centură. Poate că ești un profesionist cu experiență, care caută să facă o schimbare destul de importantă în carieră. Sau, poate, ai intrat în militar chiar din liceu și acum îți cauți primul loc de muncă civil.
Indiferent de circumstanțele dvs. specifice, aveți de-a face cu o problemă prea comună: știți exact ce locuri de muncă doriți să aplicați, dar majoritatea experienței dvs. de muncă până în acest moment pare complet irelevantă.
Crede-mă, aproape toată lumea a fost acolo. Îmi amintesc că am trecut prin deschideri când eram proaspăt ieșit de la facultate - cu experiență de muncă care echivalează cu o chelneriță cu pizza part-time și cu cineva care a făcut toată munca groaznică la o firmă de avocatură - și m-am frustrat de faptul că nu voi fi niciodată capabil să mă fac să par impresionant (sau relevant) suficient încât să ajung chiar cu piciorul în ușă.
Da, poate fi oarecum descurajant. Dar, dacă până în acest moment ați reacționat fie plângând, înjurand sau contemplând aruncând computerul pe fereastră, este timpul pentru o schimbare serioasă.
Din fericire, există câteva tactici și strategii diferite pe care le puteți utiliza pentru a face chiar și experiența aparent fără legătură să pară mai aplicabilă poziției pe care o aplicați. Urmați acești șase pași și veți fi înarmați cu un CV care vă face să arătați într-o formă potrivită.
1. Studiază descrierea postului
În primul rând, să începem cu ceea ce este evident. Înainte de a vă concentra pe adaptarea informațiilor pentru a se potrivi unui anumit rol, trebuie mai întâi să aveți o idee clară despre ce caută exact compania.
Acest lucru înseamnă că trebuie să citiți descrierea postului cu un pieptene cu dinți fini. Tipăriți-l și apucați un evidențiator dacă vă ajută!
Știu că descrierile locurilor de muncă se pot simți puțin copleșitoare, mai ales dacă creierul tău doar obsedează pentru toate modalitățile în care ești necalificat. Așadar, pentru a facilita acest lucru, apucați un bloc de note și concentrați-vă pe identificarea doar a acestor două elemente cheie: responsabilitățile majore ale acestei poziții și abilitățile de bază care sunt necesare.
După ce ați făcut zonele pe aceste piulițe și șuruburi, veți avea o manieră mult mai bună cu privire la modul în care puteți regla și adapta în mod corespunzător propriile informații pentru a fi mai potrivite.
2. Gândiți în afara titlului
Acum, este timpul să aruncăm o privire rece, dură la propria experiență. Ce poziții ați avut până în acest moment și ce sarcini au fost asociate cu aceste roluri?
Când faceți acest lucru, este prea ușor să fiți înfășurat în titlul dvs. și numai funcțiile de bază ale poziției dvs. Dar, nu vă limitați și restrângeți obiectivul doar la lucrurile majore. În loc să vă gândiți la ce ați făcut zi de zi, schimbați-vă atenția pentru a identifica orice proiecte sau sarcini - chiar dacă par mici - care au legătură cu jobul pentru care solicitați.
Jenny Foss, un recrutor de lungă durată și antrenor de carieră oferă un exemplu potrivit. „Poate că sunteți un manager de birou care încearcă să devină un coordonator de marketing”, explică ea, „Pe lângă responsabilitățile dvs. administrative, gestionați feedul Twitter al companiei dvs. și ajutați la coordonarea expozițiilor comerciale. Asta e marketing! Așadar, asigurați-vă că evidențiați lucrurile de marketing pe care le faceți - sau le-ați făcut în alte roluri - chiar dacă nu a fost funcția dvs. principală.
REZUMATUL DUMNEAVOASTRĂ ESTE CĂUTAT DE UN MANAGER DE ÎNCĂRCARE?
Minunat! Acum ar trebui să vedeți cine angajează, astfel încât să o puteți trimite.
10 000+ deschideri chiar în acest fel
3. Concentrați-vă pe probleme și rezultate
Desigur, CV-ul dvs. trebuie să vă împărtășiți abilitățile majore și experiențele anterioare. Dar, mai degrabă decât să scoți din evidență puncte care arată ca și cum ar fi copiate direct dintr-o descriere a postului, pune majoritatea accentului pe rezultatele pe care le-ai obținut - mai degrabă decât pe responsabilitățile tale.
"Fiecare companie dorește oameni care pot rezolva problemele", explică Rajiv Nathan, Muse Career Coach și fondatorul RajNATION Innovation, "Nu enumerați doar experiența dvs. De asemenea, scrieți ce probleme ați rezolvat sau ce rezultate ați obținut din cauza acestei experiențe. "
În timp ce abilitățile dvs. s-ar putea să nu se traducă neapărat, cu siguranță succesul se întâmplă. Așadar, asigurați-vă că subliniați în mod adecvat că puteți aborda cu succes problemele și produceți rezultate - este impresionant, indiferent de industrie sau poziție.
4. Creați o secțiune specială
Să ne confruntăm - CV-urile sunt concepute pentru a fi ușor de citit, ceea ce înseamnă că pot fi, de asemenea, oarecum limitative. De multe ori puteți simți că încercați să înghesuiți o poveste de carieră care merită un roman într-un document cu o singură pagină.
Deși multe dintre regulile tradiționale se aplică în continuare, nu vă fie teamă să vă jucați cu structura și formatul pentru a găsi ceva care să se potrivească cel mai bine cu istoria carierei.
Într-un articol despre povestirea unei povești convingătoare de carieră, autorul muzeului Erica Foss recomandă adăugarea unei secțiuni speciale „calificări” în partea de sus a documentului dvs., care va atrage atenția asupra abilităților specifice care sunt cele mai relevante pentru meseria dorită.
„În felul acesta, dețineți povestea dvs. și demonstrați managerului de angajare că v-ați gândit la modul în care diferitele experiențe ale dvs. cu poziția”, explică Foss în articolul ei.
5. Amintiți-vă „Reglarea bobinei de evidență”
Bine, „regula de rulare a bobinei” nu este de fapt o regulă reală. Dar, cred că ar trebui să fie - motiv pentru care tocmai am făcut-o.
Deci, ce înseamnă asta exact? Ei bine, pentru a spune simplu, CV-ul dvs. nu trebuie să vă spună întreaga poveste de viață. În schimb, întregul document al documentului dvs. este să vă concentrați pe cele mai importante piese care arată de ce sunteți nepotrivit pentru un anumit rol.
Rezistați-vă la nevoia de a enumera toate datoriile, proiectele sau abilitățile minore la care vă puteți gândi și reduceți-vă atenția numai la cele mai impresionante sau cele mai relevante.
„Nu tot ce ai făcut vreodată trebuie să meargă pe CV-ul tău”, adaugă Erica Foss în același articol despre povestirea unei povești de carieră: „Dacă aplici pentru o poziție orientată către client, evidențiați-ți timpul în comerț cu amănuntul, ca server într-un restaurant și lăsați-l pe acel concert parțial de vară unde tot ce ați făcut a fost să depuneți documente. ”
6. Distribuie-ți succesul
Da, adaptarea CV-ului dvs. este importantă incontestabil pentru ca experiența dvs. să pară cât mai relevantă. Însă, nu clasează întotdeauna relevanța înaintea celor mai impresionante realizări ale tale. Nu doriți ca dorința dvs. să apară ca o potrivire perfectă pentru a vă limita doar la lucrurile care completează în mod evident și perfect descrierea postului.
Ești încurcat încă? Nu fi. În schimb, amintiți-vă doar de această regulă de aur: Deși doriți să păstrați relevanți, doriți și să fiți impresionant.
Așadar, nu săriți cu listarea acelei medalii de prestigiu pe care ați primit-o în armată sau a acelei prezentări majore pe care ați făcut-o pur și simplu pentru că nu se încadrează direct în fișa postului. Managerii de angajare pot încă să recunoască (și să fie impresionați de dvs.) succesul și realizările dvs., chiar dacă sunt un pic din cutie.
A face experiența dvs. să pară relevantă pentru jobul pentru care candidați - mai ales dacă schimbați industrii sau aveți un istoric de carieră sporadic până în prezent - poate fi o provocare. Dar, este o parte incontestabil importantă a procesului.
„Nimeni nu va deduce cum sau de ce ai sens perfect pentru orice rol dat. Este treaba ta să faci să fie mai ușor pentru recrutori și angajatori manageri să conecteze rapid punctele între „Aceasta este ceea ce avem nevoie” și „Aceasta este ceea ce un candidat poate merge prin ușile noastre și livra”, concluzionează Jenny Foss, „Cu atât mai ușor faci asta, cu atât sunt mai mari șansele pe care le vor invita pentru un interviu. ”
