Știi că te apropii de ultima etapă a unui proces de interviu (și că arată bine pentru tine) atunci când un potențial angajator pune aceste trei întrebări:
- Când ați fi disponibil pentru a începe? (Sau, cât de multă notificare trebuie să îi oferiți angajatorului actual?)
- Vă putem determina să vă configurați pentru ecranul dvs. fizic și de droguri?
- Vă rugăm să ne oferiți o listă de referințe profesionale pe care le putem contacta?
Întrebarea numărul trei poate răsuna chiar și pe cei mai puternici dintre candidați dacă nu sunteți pregătit să răspundeți rapid cu nume, titluri, natura relației și informațiile de contact actuale pentru oricâte persoane cu care ar dori să vorbească.
Nu te prinde în modul scramble în această etapă a jocului. Răspunsul dvs. prompt și calitatea referințelor dvs. vă pot lua distanța dacă jucați acest drept.
Sa incepem.
Cine ar trebui să listez (sau nu lista) ca referință?
În general, viitorul tău angajator dorește să discute cu următoarele persoane, în ordinea importanței (în funcție de rolul tău):
- Actualul dumneavoastră manager sau supervizor
- Conducătorii sau supraveghetorii dvs. precedenți
- Colegii sau clienții dvs. actuali (dacă faceți un interviu pentru un rol orientat către client)
- Colegii sau clienții dvs. anterior
- Referințele personale sau prietenii care vă vor plăti
Numărul cinci, apropo, se află pe locul cinci la distanță. Rezervați-l doar pentru acele momente în care aveți puține alte opțiuni și asigurați-vă că întrebați dacă este bine să includeți referințe personale înainte de a face acest lucru. De asemenea, dacă sunteți absolvent al universității (sau gradul recent), puteți include absolut profesori care pot fi capabili să vorbească despre performanța și etica în muncă.
Niciodată (niciodată) nu include rude, cu excepția cazului în care se întâmplă să lucrezi direct pentru sau cu una. Oh, și nu dați niciodată un nume fals și apoi comandați-i amicului dvs. „să se prefacă” că vă este angajatorul sau colegul. Recrutorii nu sunt proști. Tratează-le astfel la propriul pericol.
Rețineți că principalul motiv pentru care potențialii angajatori doresc să vă verifice referințele este acela că doresc ca un terț să vă ofere performanța și caracterul dvs. la locul de muncă. Îți poți oferi măreția pe tot parcursul zilei în interviu, dar este cu adevărat plăcut pentru factorii de decizie atunci când alții o fac pentru tine.
Ar trebui să fie pe CV-ul meu?
Nooooooo. Cerurile, nu. Nu numai că nu trebuie să enumerați referințele, nu ar trebui. Este nevoie de spațiu de reluare inutil și există șanse îndepărtate ca un recrutor să fie mai interesat, să zicem, managerul tău (pe cine ai enumerat) decât el sau ea în tine. Nu este nevoie să predați toate aceste informații înainte de a-l captiva.
De asemenea, nu este necesar să scrieți „Referințe disponibile la cerere”. Acest lucru este dat. Când managerul de angajare le va dori, el sau ea le va cere. 100% din timp.
Ce se întâmplă dacă sunt un solicitant ascuns?
Acesta poate fi unul complicat. Dacă în prezent sunteți angajat - și căutați un loc de muncă pe cel viclean - în cine puteți avea încredere în aceste etape importante și importante ale unei tranziții de muncă? Nu pot răspunde definitiv, deoarece fiecare situație este diferită, iar mizele pot fi destul de mari. Ai incredere in instinctul tau.
Este posibil să nu folosiți managerul curent ca referință. Cu siguranță, luați în considerare înscrierea fostilor manageri. Dar, de asemenea, ar trebui să vă gândiți să întrebați unul sau doi colegi cu care aveți o legătură personală strânsă (și un nivel de încredere stabilit). Dacă și când le ceri acest sprijin, precizează foarte clar cât de important este pentru tine să-ți păstrezi căutarea sub acoperire - și de consecințele potențiale pentru tine în cazul în care se înroșesc.
De asemenea, dacă oferiți potențialului dvs. angajator o listă de referințe relativ slabă, fiți siguri și avertizați-i că știți acest lucru și explicați de ce.
Cum ar trebui să întreb?
Întotdeauna încurajez clienții să abordeze potențialele referințe cu specific, în loc de vechiul „Hei, ai fi dispus să fii referința mea?” Fă asta și va trebui să lași cipurile să cadă acolo unde ar putea fi în termeni de ce oferă această persoană. Și pe linia respectivă, faceți acest lucru prin telefon, dacă este posibil. Veți avea o idee mult mai bună despre cât de încântată (sau neexcitată) este această persoană care vă poate ajuta.
Asigurați-vă că încadrați-vă cererea într-un mod care să precizeze detaliile despre rolul pe care îl urmăriți, despre ceea ce anticipați apelantul probabil că va dori să vorbească și despre modul în care poate fi cel mai util.
Exemplu: „Deoarece vor trece prin atâta schimbare și restructurare chiar acum, cred că vor dori să se asigure că am abilități puternice de conducere și capacitatea de a se transforma în echipe și programe care se luptă. Dacă sunteți dispus, mi-ar plăcea să vă împărtășiți câteva detalii despre programul revitalizat în 2014. ”
Fiți specific și, de asemenea, puneți această întrebare directă la sfârșitul convorbirii: „Pot să mă bazez pe dumneavoastră pentru a-mi oferi o referință favorabilă în cazul în care compania vă va contacta?”
Nu presupune că colegul tău sau șeful tău îți va cânta laudele. Nu știi niciodată - s-ar putea să fie gelos pe oportunitatea ta aici sau să simți că ai aruncat mingea pe ceva anul trecut. Dacă puneți această întrebare, veți primi fie „Da, sigur că puteți conta pe mine”, fie o pauză sau o waffle incomodă. Nu enumerați pe nimeni care răspunde cu pauză incompletă sau cu waffle. Referințele Lukewarm te pot scufunda în întinderea casei.
Există ceva cu care ar trebui să-mi ofer referirile?
În mod ideal, oferiți-le o copie a fișei postului sau o imagine de ansamblu a rolului și responsabilităților principale. Dacă puteți, dați-le și câteva informații despre persoana pe care o anticipați să le sune, astfel încât să se poată simți la curent și să fie pregătite pentru conversație.
De asemenea, dacă este vorba de cineva pe care l-ai folosit ca referință (și bănuiți că ar fi bine să fie listat din nou), furnizați-i acestuia. Nu enumerați persoanele fără să le oferiți indicii că le-ați folosit ca referință pentru următoarea oportunitate. Este nepoliticos și poate le enervează până nu vă dau o recenzie strălucitoare.
Ce fac după ce sunt contactați?
Sincer, nu știi întotdeauna când a fost contactată o referință, dar de multe ori oamenii tăi vor urma, pentru a te anunța că tocmai a avut loc conversația.
Ce faci? Acesta este ușor - mulțumește-i lui sau ea și oferă-ți să-ți returneze favoarea dacă este vreodată nevoie. Și, când aterizezi acel loc de muncă? Cu siguranță, anunțați fiecare dintre referințele dvs. și considerați un mic cadou de mulțumire, cum ar fi un card cadou de cafea sau un prânz.
Înțelegeți-l, luați-l la distanță și bucurați-vă de acel concert uimitor nou în 2016.
