Aveți o viață în afara locului de muncă și aveți angajamente care uneori intră în conflict cu programul de lucru. Toata lumea face. Dar, atunci când aceste angajamente sunt respectări religioase, poate fi foarte dificil să le navighezi în birou.
Cu orele sale de lucru stricte și cu două săptămâni de vacanță, lumea de lucru nu este întotdeauna tocmai aptă să își ia timpul liber pentru vacanțele necomercializate, închinarea de dimineață sau perioadele de post. Și deși angajatorii trebuie să încerce în mod legal să răspundă nevoilor tale, nu toate îți vor fi ușor, și poate fi dificil să te ridici pentru tine dacă simți că ești singurul care cere aranjamente speciale.
Dar a-ți păstra șeful fericit și a fi fidel credinței tale nu trebuie să fie exclusiv reciproc. Indiferent dacă sunteți în căutarea unui nou loc de muncă sau să îl navigați pe actualul dvs., iată un ghid pentru a vă face viața profesională și viața spirituală să lucreze împreună.
Găsirea programului potrivit
Atunci când aveți în vedere poziții, faceți ca programarea dvs. să aibă nevoie de o prioritate. Majoritatea angajatorilor vă vor spune despre orele de lucru standard, dar ar trebui să vă întrebați și despre evenimentele de rețea după ore, despre activitățile de construire a echipei și despre posibilitatea tuturor nopților înainte de un termen care ar putea intra în conflict cu programul de cult sau de sărbători.
Fii deschis cu privire la nevoile tale și află dacă angajatorul are o politică formală în ceea ce privește timpul liber din motive religioase (sau orice altceva care ar putea afecta practicile tale - cum ar fi un cod vestimentar). Ce sărbători observă deja compania? Ce fel de notificare trebuie să dați înainte de a lua timpul liber? HR are nevoie de documentare? Dacă poziția nu poate satisface calendarul sau alte nevoi, s-ar putea să nu fie cea mai potrivită.
Allison Dean, o asistentă medicală din Houston, a fost nevoită să facă acest apel, iar în cele din urmă a decis că o schimbare de muncă este necesară pentru a se adapta preferințelor sale de cult. Ea a tranzacționat orele imprevizibile de lucru într-un spital pentru programul stabil de a fi asistentă școlară. „Comutatorul mi-a permis să mă închin cu familia mea duminica și miercurea, iar verii off înseamnă că pot face excursii la evenimente legate de biserică. Nu am avut aceste opțiuni când am lucrat la spital și, cu siguranță, a meritat să iau o slujbă care să-mi permită să acord prioritate credinței mele ”, explică ea.
Făcându-l să funcționeze
Indiferent dacă trebuie să luați Sabatul în fiecare săptămână, plecați mai devreme pentru servicii sau pur și simplu lucrați în jurul postului dvs. anual de Ramadan, dacă minimizați impactul pe care programul îl are asupra locului de muncă, șeful și colegii dvs. vor fi mult mai dispuși să lucreze cu dvs. are nevoie.
Mulți șefi, cum ar fi Iwona Keel, director comunitar pentru UDR Properties, nu le va deranja să încovoie normele locului de muncă dacă puteți fi flexibili și voi. „Sunt dispus să lucrez cu dumneavoastră la programare, atât timp cât sunteți dispus să compromiteți și un pic. Dacă sunteți dispus să veniți devreme sau să rămâneți târziu pentru a vă compensa pentru timpul liber, sunt fericit să găsesc o modalitate de a vă satisface nevoile ”, spune ea.
Dacă îți iei o zi parțială de odihnă sau să postești, oferiți-vă să veniți devreme sau să stați târziu sau oferiți-vă angajatorului (și colegilor) câteva opțiuni de a vă contacta, care nu vor intra în conflict cu respectarea religioasă.
De asemenea, puteți căuta un coleg ale cărui nevoi se completează cu ale voastre - poate există o mamă care trebuie să-și ridice copiii de la școală și ar prefera să vină devreme, permițându-vă să asistați la servicii dimineața și să stați la serviciu mai târziu seara.
Sarah Stinson, o consultantă în implementare din Virginia, a înregistrat succes în sistemul de amici: „Unul dintre colegii mei evrei a tranzacționat cu fericire schimburile de sâmbătă pentru schimburile de duminică sau de luni. A fost un câștig câștig pentru toată lumea, deoarece unii au participat la servicii sâmbătă sau duminică, iar alții le-a plăcut să aibă o zi liberă în timpul săptămânii pentru întâlniri și misiuni. ”Discutați cu angajatorul și colegii dvs. despre stabilirea programelor care funcționează pentru toată lumea. - Probabil nu ești singurul care ar putea beneficia.
Planificarea absenței tale
Chiar dacă ați discutat nevoile dvs. cu compania dvs. din start, iar șeful dvs. a fost de acord să le găzduiască, ar trebui să vă pregătiți pentru timpul liber pentru o vacanță religioasă, așa cum ați face pentru orice zi de vacanță. Nu presupuneți că toată lumea va ține filele la timpul dvs., fie - dacă șeful dvs. nu vă împărtășește credința, probabil că nu își va aminti când sunt zilele voastre sfinte.
În schimb, dă-i șefului tău capul de îndată ce știi datele absenței tale și reamintește-i când se apropie. Din perspectiva unui manager, Keel observă: „Pot avea grijă de majoritatea problemelor cu suficientă notificare și trebuie să fiu consecvent cu privire la acordarea timpului liber. Avizul de îndată ce știi despre un conflict îmi este mult mai ușor să răspund nevoilor tale. ”
Înainte de a pleca, înfășurați-vă proiectele și lăsați documentația pentru colegii dvs. în timp ce sunteți plecați. Lăsați un contact de urgență pentru orice muncă restantă și setați un mesaj în afara funcției dacă veți pleca câteva zile.
Tratarea conflictelor
Legea americană prevede clar că angajatorii nu pot discrimina pe baza religiei și trebuie să facă acomodări rezonabile pentru nevoile religioase. Dar, din păcate, nu toți managerii sunt dispuși să lucreze cu angajații lor, iar unii îți pot face viața destul de dificilă când o fac.
Asta nu înseamnă că ar trebui să o iei. Dacă primești o reprimare din partea șefului tău pentru că te iei de Vinerea Mare sau nu participi la o cină de client improvizat într-o noapte în care participi la închinare, consultați HR pentru a vedea dacă compania dvs. are o politică scrisă care să răspundă nevoilor dvs. religioase. Uneori, este doar o comunicare greșită - o revizuire a politicilor cu HR și șeful tău poate fi tot ceea ce este necesar.
Dacă ruta de resurse umane nu produce rezultate, aveți recurs. Pentru mai multe informații, consultați site-ul web al Comisiei pentru egalitatea de șanse de angajare. Liga anti-defăimare oferă, de asemenea, resurse care explică drepturile și responsabilitățile legate de cazarea religioasă la locul de muncă.
Multe companii și manageri sunt mai mult decât dispuși să lucreze cu dvs. pentru a vă satisface programul și nevoile religioase, deși găsirea acestei soluții poate lua flexibilitate din partea dvs. Dar fiți deschiși în legătură cu cerințele dvs. și este mai probabil să puteți rezolva lucrurile. De-a lungul carierei mele, am constatat că comunicarea nevoilor mele a fost clar importantă și, făcând acest lucru, am reușit să îndeplinesc atât angajamentele mele, cât și angajamentele religioase, fără a crea conflict sau penibil la birou.
