Iata.
Postat pe lista de lucru a companiei tale de vis.
O slujbă care este cu totul uimitoare. Un pas important în fața jobului pe care îl ai în prezent. Și, da - poate doar atât de ușor la îndemâna ta.
Ar trebui să aplici oricum? Sau ar fi o pierdere totală de timp - și a lor?
Acest ghid cu patru întrebări vă poate ajuta să decideți dacă să mergeți pentru el sau să rețineți. Prinde-ți stiloul și pregătește-te pentru o verificare a realității sănătoase.
1. Aveți cel puțin 80% din abilitățile necesare?
Încercați să vă puneți deopotrivă emoția (sau fluturii nervoși) pentru moment. Rămâneți calm și pur și simplu priviți faptele.
Dacă managerul de angajare dorește pe cineva care să poată face 10 sarcini particulare - ați făcut cel puțin opt dintre ele în trecut? Dacă sunt listate 10 abilități - aveți opt?
Din nou, uită-te doar la fapte. Am făcut cele mai multe lucruri, sau nu?
Dacă răspunsul este „da”, minunat! (Nu mai citiți - și începeți să începeți aplicația respectivă.) Dar chiar și „nu”, nu renunțați încă.
Treceți la următoarea întrebare.
2. Dacă nu aveți cel puțin 80%, aveți dovezi că puteți dobândi rapid aceste abilități?
Pentru mulți manageri de angajare, abilitatea ta de a învăța rapid noi abilități este mai importantă decât lista de abilități pe care le ai în prezent. Ei doresc pe cineva care să poată evolua și să se adapteze pe măsură ce nevoile companiei se schimbă.
Dacă ești tu - grozav! Dar, desigur, nu poți doar să te auto-promovezi la un interviu de muncă spunând: „Pot învăța orice! Promite! ”Trebuie să poți dovedi asta.
Uită-te la abilitățile pe care nu le ai. Dintre acestea, sunt lucruri pe care le-ai putea ridica, prin înscrierea la cursuri sau prin asumarea unor experiențe noi?
Apoi, priviți înapoi la istoria carierei dvs. până în prezent. Vă puteți gândi la trei cazuri în care a trebuit să învățați ceva nou rapid? Sau adaptați-vă la o nouă provocare - rapid? Notează aceste exemple. Există unele dovezi că poți folosi.
3. Ce te mai face, dacă te simți ceva, ca „Nu merită” asta?
Dacă aveți cel puțin 80% din abilitățile necesare - sau dovadă dificilă că ați putea dobândi rapid aceste abilități - atunci vi se pare că sunteți un candidat corespunzător pentru acest post.
Acestea sunt faptele. Alb-negru.
Deci, dacă te uiți corect la fapte și totuși simți că nu „meritați” această poziție - este important să înțelegi de unde provin acele sentimente de inadecvare. Dacă nu rezolvați aceste sentimente negative, atunci puteți foarte bine să vă confruntați ca neconfidențial în timpul procesului de angajare și să fiți preluat, indiferent cât de calificat sunteți cu adevărat.
Ce este la baza incertitudinii tale?
Te clipești din nou în copilărie, urmărindu-ți sora mai mare perfectă de aur să obțină tot ce și-a dorit, în timp ce ai trecut cu vederea? Sau să te întorci la trauma liceului, când ai pornit echipa de dezbatere de către un profesor care ți-a spus că ești prea timid și liniștit? Sau auziți răsunând glasul teribilului șef al urechilor tale? („Nu sunt sigur că ești pregătit pentru această responsabilitate…”)
Cu toții avem lucruri rele care ni s-au spus sau care ni s-au întâmplat în trecut.
Dar ai voie să-i permiți comentariilor sau traumelor anterioare să te împiedice să pleci după o ocazie grozavă pe care o merită complet? Sper ca nu.
Faptele sunt chiar în fața ta. Ești un pretendent. Cu excepția, înainte de a începe să scrieți scrisoarea de întâmpinare, răspundeți la această ultimă întrebare:
4. Ce te motivează să mergi pentru acest job? (Într-adevăr?)
Sunteți motivat de o nevoie de aprobare? („Dacă voi primi un loc de muncă care plătește șase cifre, colegii mei vor fi atât de impresionați …”)
Sunteți motivat de un sentiment exagerat al importanței de sine? („Nimeni nu ar putea face treaba asta mai bine decât mine!”)
Sau ești motivat de un entuziasm veritabil - și de o dorință de a fi de serviciu? („Arată atât de interesant. Sunt încrezător că aș putea face o treabă grozavă și pot face cu adevărat diferența la această companie!”)
Asigurați-vă că motivația dvs. este la locul potrivit.
Și apoi? Du-te.
Presupunând că aveți o bună parte a abilităților necesare și a capacității și a capacității de a învăța restul, nu aveți nimic de pierdut aplicând.
Chiar dacă nu sunteți selectat pentru această poziție anume, vă veți conecta cu un manager de angajare și (sperăm) să faceți o impresie grozavă.
Nu se spune unde ar putea duce această nouă conexiune - poate la un loc de muncă chiar mai bun pentru tine decât locul pe care tocmai l-ai descoperit.
