„Aveți întrebări pentru noi?”
Vi se va cere acest lucru în aproape orice interviu. Și în timp ce este posibil să fiți tentat să vă așezați și să vă relaxați în timpul acestei porții - în timp ce recrutorul este pus pe scaunul fierbinte - asta nu este de fapt în interesul dvs.
De ce? Pentru că aceasta este șansa ta finală de a face o impresie nemaipomenită.
Echipa mea și cu mine intervievăm în jur de 100.000 de oameni pe an, așa cum vă puteți imagina, vom lua întotdeauna atenție când cineva pune o întrebare în afară de „Cum este o zi obișnuită?” Sau „Când mă voi auzi de la tine?”
De fapt, nu trebuie să vă fie frică să grilați managerii în timpul acestei părți a conversației. Șansele sunt, speră că o vei face.
Pentru a vă ajuta să începeți, iată câteva dintre întrebările super inteligente pe care le-am pus în timpul interviurilor de către candidații din viața reală și motivele pentru care mi-au atras atenția.
1. „Cine face filarea pentru site-ul dvs.?”
OK, asta este clar specific unui anumit rol. Dar îl folosesc pe acesta ca exemplu de întrebare pe care o poți pune care te plasează în rolul pe care l-ai solicitat.
Această întrebare a venit de la un proiectant potențial. Vorbim despre un nou site intern pe care îl dezvoltam și ne-a întrebat: „Cine face filframingul pentru site-ul dvs., echipa de proiectare sau o echipă specifică UX?”
Am încheiat o discuție grozavă despre procesele noastre și despre cum ar putea contribui el la dezvoltarea proiectului. Îmi amintesc că am crezut că am lucrat deja împreună. Și, din perspectiva sa, a obținut o perspectivă excelentă asupra modului în care lucrăm între echipe și cine are responsabilitatea pentru ce.
2. „De ce este acest rol important pentru creșterea companiei?”
Vorbește despre punerea mingii înapoi în curtea mea! Această întrebare mi-a arătat că candidatul era interesat de mai mult decât de ceea ce credeam despre el atunci și acolo, în interviu. Ea a vrut să aibă un impact dincolo de propriul rol sau echipă și să se gândească la modul în care s-ar încadra în planurile de viitor ale afacerii.
Și, din perspectiva candidatului, este o modalitate excelentă de a vă ajuta să vedeți dacă rolul pe care l-ați solicitat va fi o poziție înaltă sau cu profil scăzut. De asemenea, vă oferă o indicație despre ceea ce se așteaptă de la persoana care îndeplinește acest rol.
3. „Aș putea să întâlnesc unii dintre oamenii cu care aș lucra?”
Mi s-a cerut acest lucru de câteva ori - mai ales mai recent - și este o întrebare grozavă. (Și unul pe care încercăm să-l adăpostim mereu.) Îmi arată că candidatul înțelege importanța adaptării culturale și a dinamicii echipei și că contează pentru ei. În mod clar, aceasta nu este o persoană care vrea să vină la serviciu, să se așeze la biroul lor în fiecare zi și să lucreze într-o bulă solitară, cu căștile pornite.
În plus, dacă doriți să înțelegeți dacă vă veți bucura să fiți în preajma oamenilor cu care ați putea lucra în fiecare zi, aceasta este întrebarea pe care ar trebui să o puneți.
4. „De ce a decis persoana în acest rol să plece?” / „Cine a avut acest rol înainte?”
Aceasta poate fi o întrebare foarte revelatoare! De ce este disponibilă poziția solicitată? Se datorează faptului că persoana anterioară a fost promovată sau mutat într-o echipă diferită? Ambele ar sugera că acest loc de muncă vă va stabili pentru progres.
Sau, persoana a plecat să se alăture altei companii? Sau pentru că nu au îndeplinit așteptările? Dacă recrutorul ezită sau devine evaziv, asta ar putea să îți spună tot ce trebuie să știi! În egală măsură, rămâneți în alertă și dacă simțiți că este timpul să continuați conversația, schimbați ușor subiectul cu altceva sau puneți o nouă întrebare care să răspundă mai ușor.
5. „Ce vă place cel mai mult despre lucrul aici?”
Am fost solicitată o singură dată, credeți sau nu. De un candidat care tocmai terminase să dea un răspuns foarte competent la întrebarea „De ce vrei să lucrezi aici?”
Mi-a plăcut mult felul în care a aruncat această întrebare chiar la mine. Și, deși mi-a luat câteva secunde să mă gândesc cum să răspund, am sfârșit purtând o conversație grozavă despre cât de răsplătitoare poate fi o carieră la J&J, atât personal cât și profesional.
În calitate de candidat, este întrebarea perfectă pentru a-l prinde pe recruiter puțin în afara protecției și a obține un răspuns onest. Indiferent de ceea ce spun, probabil puteți evalua modul în care se simt cu adevărat în ceea ce privește compania lor, ceea ce vă oferă un alt indiciu dacă este potrivit pentru dvs.
6. „Aveți vreo rezervare despre mine sau despre calificările mele?”
O întrebare serioasă! Atât de rău încât am fost impresionat de încrederea candidatului care l-a întrebat. S-ar putea să credeți că vă stabiliți respectul de sine pentru o bătaie. Dar este de fapt foarte inteligent.
O întrebare de genul acesta vă oferă șansa de a aborda orice problemă pe care recruiterul o poate avea cu privire la potrivirea dvs. pentru rolul personal. În cazul în care mă gândesc, candidatul a fost de fapt capabil să atenueze preocupările pe care le aveam cu privire la un decalaj mare, neexplicat din CV. S-a întâmplat că a luat un sabatic neplătit pentru a avea grijă de fiica sa cea mică, în timp ce soția sa se întorcea la facultate.
Sigur, este nevoie de o anumită înțelegere. Dar de ce să permiteți ca o rezervare potențial nefondată să se transforme într-un motiv pentru a oferi altcuiva slujba înaintea voastră?
7. „Cum vă confruntați cu dezacordurile profesionale din cadrul echipei? Îmi poți da un exemplu? ”
O altă întrebare care arată unui recrutor că vorbește cu un candidat care îi pasă de dinamica echipei și înțelege că modul în care o echipă lucrează împreună poate crea sau rupe succesul proiectelor sale.
Pentru dvs. în calitate de candidat, este o modalitate incredibil de utilă de a afla dacă vă veți alătura unei echipe de „da-bărbați” sau dacă dezacordurile respectuoase (accentul pe respect!) Sunt încurajate să se asigure că toate căile sunt explorate și că obiectivele companiei sunt puse înaintea egoului. Oferind răspunsurile intervievatorului sincer, vă oferă și o indicație a dinamicii inter-echipei.
În calitate de recrutor, am auzit o mulțime de întrebări nemaipomenite (cum ar fi acestea) - iar unele pariez că candidatul a regretat instantaneu! Dar, cu puțină pregătire, nu este nevoie să te simți nerăbdător cu privire la această parte a unui interviu.
Managerul de angajare știe că vrei să îți dai seama dacă rolul este potrivit pentru tine, așa că vor aștepta întrebări. Și luând câteva exemple de mai sus și modificându-le pentru a se potrivi cu situația dvs., pot aproape să vă garantez că veți instiga câteva discuții cu adevărat valoroase care vă ajută (amândoi!) Să luați o decizie corectă cu privire la rol.
