Simțindu-te pregătit, mergi la birou pentru interviu. Vă prezentați și sunteți îndrumați în sala de conferințe - pentru a găsi doar alți cinci candidați care așteaptă.
Interviurile de grup vă pot surprinde prin surprindere, dar din ce în ce mai multe companii le folosesc pentru a găsi eficient candidații de locuri de muncă și pentru a accelera procesul de interviu. Și cu importanța crescândă a dinamicii de birou, interviurile de grup nu vor dispărea.
Iată o informație rapidă: interviurile de grup pot include atât mai mulți intervievatori cât și mai mulți candidați. Ca grup, vi se poate cere să răspundeți la întrebări tipice de interviu, dar puteți fi, de asemenea, supus la încercare. Așteptați-vă să găsiți o rezolvare a problemelor sau un exercițiu de simulare a muncii, împreună cu discuțiile despre procesul de rezolvare a problemelor. Scopul acestui stil de interviu este de a vedea cum interacționezi cu ceilalți, să-ți demonstrezi abilitățile într-o mulțime și să rezolvi probleme la fața locului.
Obiectivul dvs. în această setare este să ieșiți în evidență (într-un mod bun), astfel încât să puteți trece peste această primă rundă și să asigurați un interviu solo. Deci, oricât de bine preferați să aveți o întâlnire unu la unu, iată cum să folosiți setarea grupului ca oportunitate de a străluci.
Pune-ți o față de poker
Poți fi surprins să vezi ceilalți candidați, dar nu îi anunță și, în mod cert, încearcă să nu arăți dezamăgire sau șoc. Intrați în cameră cu încredere și rezistați la dorința de a-i mări pe toți. Modul în care reacționezi la situație și grupul indică multe lucruri din ochii angajatorului, inclusiv modul în care vei interacționa cu echipa companiei și vei reacționa la surprizele viitoare la locul de muncă.
Faceți prieteni
Am condus câteva interviuri de grup și am observat că candidații care așteaptă un interviu tind să tacă și să se ignore reciproc. Rezistați la nevoia de a scoate telefonul sau de a-ți revizui notele și, în schimb, prezentați-vă și puneți întrebări celorlalți, chiar dacă angajatorul nu este încă în cameră.
Pentru unul, când intervievatorii ajung acolo, vor observa cine facilitează conversația (dacă nu fac deja observații, fără să vă dați seama niciodată). Interacțiunea dvs. le va arăta intervievatorilor că nu vă feriți de rețea (întotdeauna un plus) și vă va face să păreți încrezător (chiar dacă vă simțiți cu adevărat nervos). În al doilea rând, acest lucru poate fi util în timpul interviului. Pe aceasta nota:
Implică toată lumea
În timp ce ceilalți candidați pot fi concurența ta, ei te pot ajuta, de asemenea, pe calea ta către unul singur. Pe parcursul activității, abilitatea de a se adresa celorlalți pe nume te va face să ieși în evidență și să apari ca un lider. Utilizați cunoștințele pe care le-ați construit așteptând ca interviul să înceapă, adresându-vă altor candidați pe nume sau referind la o conversație pe care ați avut-o. De exemplu, dacă tu și un alt candidat discutați despre evenimente curente și în interviu, vi s-a adresat o întrebare situațională, răspundeți cu ceva de genul: „Kim și cu mine tocmai discutăm despre o situație care a fost foarte similară. În această situație, aș vrea … ”
Veți dori, de asemenea, să vă bazați din ideile altor candidați. Dacă cineva răspunde la o întrebare, urmați-o adresând răspunsul său și adăugând propriile gânduri (acest lucru vă va ajuta, de asemenea, să nu comiteți una dintre cele mai grave infracțiuni într-un interviu de grup - repetând același răspuns ca și altcineva).
Amintiți-vă, interviul ar trebui să îi implice pe toți în sală. Și asta este valabil și pentru intervievatori - asigurați-vă că le adresați tuturor atunci când vorbiți, chiar dacă unul dintre ei este tăcut tot timpul.
Fii tu insuti
Acestea fiind spuse, nu treceți peste bord. Mulți candidați, în efortul de a se impune în rolul de lider și de a demonstra că încearcă, se pot confrunta ca fiind excesiv de agresivi. Deși este bine să-ți arate că îți pasă de poziție, vorbește despre ceilalți sau reducând opiniile lor se va întoarce. Mă pot gândi de mai multe ori unde s-a întâmplat acest lucru și toți cei din biroul meu au refuzat să lucreze cu cineva care era dispus să meargă peste tot, în efortul de a arăta bine.
În plus, dacă nu sunteți de obicei atât de îndrăzneț de lider, poate fi dăunător să vă forțați într-un rol care nu este natural pentru dvs. Da, ar trebui să vorbiți și să vă asigurați că sunteți observați, dar amintiți-vă că intervievatorii nu caută cea mai tare voce din cameră.
Vorbește cu scop
Din păcate, interviul de grup va fi aproape întotdeauna dificil pentru o persoană timidă sau introvertită. Dacă nu este în personalitatea dvs. să vorbiți constant într-o mulțime, asigurați-vă că atunci când răspundeți la întrebări sau vă dați părerea, faceți acest lucru cu scop. Nu începeți răspunsul cu o scuză pentru interjecție și nu lăsați vocea să vă pară la jumătate. Aceste faux pas te vor răni de două ori când te afli în mijlocul unei mulțimi care este prea gata să sară înapoi și să vorbească peste tine.
Amintiți-vă, de asemenea, nu trebuie să vorbiți constant pentru a fi observat, ci pentru a fi memorabil, asigurați-vă că ceea ce spuneți este unic și contribuie la conversație. Așadar, săriți răspunsurile repetate - cu mai mulți candidați care răspund la aceeași întrebare, orice material pe care l-ați pregătit înainte de timp va fi cel mai probabil similar cu altcineva - și concentrați-vă pe a înainta conversația înainte cu contribuțiile dvs.
Asculta
Într-un interviu de grup cu mișcare rapidă când încercați doar să introduceți un cuvânt, poate fi dificil să vă rezistați doar la gândul la ceea ce veți spune în continuare. (Acesta este adesea motivul pentru care oamenii uită de nume - sunt prea ocupați gândindu-se la ce vor spune și nu ascultă cu adevărat numele persoanei.)
Dar, pentru a vorbi cu intenție, trebuie să asculți intervievatorii și intervievații și să rămâi angajat în locul unde se îndreaptă conversația. Fii cu adevărat atenție și folosește limbajul corpului pentru a arăta că ești angajat cu grupul, chiar și atunci când nu vorbești. În loc să întrerupi, dacă-ți apare un gând în care îți dorești să te întorci, notează foarte repede o notă. Atunci când va veni timpul să vorbești, vei avea multe altele de spus.
Urmare
Este sigur să pariezi că toți cei din acea cameră, dacă au mai dat vreodată un interviu sau au citit despre interviuri, vor urma o scrisoare de mulțumire. Asigurați-vă că ieșiți în evidență și în această etapă a procesului, făcând referire la o parte a conversației la care ați contribuit - cum ar fi un răspuns interesant pe care l-ați dat sau chiar o glumă! Atâta timp cât îl va face pe intervievator să-și amintească fața și răspunsul dvs. (într-un mod pozitiv), vă va avantaja.
Cel mai important, fiți pregătiți și nu lăsați interviurile de grup să vă prindă. Și, desigur, nu uitați elementele de bază ale interviului! Lucruri precum aspectul, promptitudinea, ritmul și cercetarea vă vor ajuta să ieșiți în evidență printre mulțimea candidaților la job.
