Sfat

Modul de urmărire după bombardarea unui interviu vă poate ajuta să vă răscumpărați și să vă conducă la obținerea locului de muncă. Iată ce trebuie să spui după un interviu prost.

Secretul pentru a recurge la o greșeală uriașă la locul de muncă, fără a fi concediat.

Adesea în cariera noastră - cum ar fi în viață - luăm decizii care în cele din urmă se dovedesc prost. Iată cinci riscuri pe care le-ai putea asuma în cariera ta și cum poți să te recuperezi ca o stea de top, dacă nu se rezolvă.

Crearea cazului pentru diversitate și incluziune. În plus, sfaturi pentru transformarea acesteia în realitate.

A spune șefului tău este un lucru - dar angajații tăi? Aceasta este o altă poveste.

Există o diferență între a fi plictisitor și a fi profesionist și trebuie să înveți.

Ați solicitat vreodată părerea cuiva despre două opțiuni diferite și să obțineți un răspuns ca da? Iată cum să faci față.

Este greu să continui când căutarea ta de muncă este lungă și dezamăgitoare. Iată cum vă redescoperiți încrederea (și păstrați-o) până când veți găsi un loc de muncă.

Răspunsurile prin e-mail care funcționează efectiv.

Trebuie să răspundeți la o idee care este puțin, er, nebun? Incearca asta.

Ce se întâmplă atunci când se aplică un candidat intern și trebuie să le anunțați că nu au primit postul? În timp ce renunțarea la solicitanții de locuri de muncă este destul de obișnuită (salut, toată lumea nu poate primi acest loc), este mai probabil să fi spus „nu” persoanelor care solicită locuri de muncă din afara companiei, nu din interior.

Economisiți timp când trimiteți un e-mail de pe telefon cu acest simplu hack.

Să știi cum să reacționezi la feedback-ul defectuos este o provocare. Dar, știind să răspundeți la feedback cu care nu sunteți de acord? Ei bine, este chiar mai complicat. Ar trebui să zâmbești și să dai din cap? Ar trebui să insistați că faceți totul perfect? Iată cum să reacționezi la feedback, crezi că este total în afara bazei.

Dacă aveți probleme să răspundeți rapid la e-mailurile dvs., aceste trei rânduri vă vor ajuta să scrieți un răspuns și să ajungeți la inbox zero atât de repede.

Plătește-l înainte către persoanele care doresc să-ți aleagă creierul, fără să-ți dai tot timpul.

Este posibil să răspundeți la feedback-ul negativ la locul de muncă.

Este timpul să serviți o dragoste dură de modă veche.

Știind să recrutezi ca un marketer te poate ajuta să atragi și mai mult talent cel mai bine către compania ta. Iată câteva sfaturi despre experți cu privire la modul în care puteți aplica unele tactici de marketing încercate și adevărate în procesul de recrutare și să atrageți și mai mulți candidați de top.

Pe picior greșit în interviu? Priviți un început stâncos ca o oportunitate pentru a arăta cum vă puteți adapta și reveni în joc.

Șeful tău nu este găsit nicăieri, dar mai ai de făcut.

Dacă vă îngrijorează că veți fi concediat după o recenzie proastă a performanței, trebuie să acționați rapid. Urmați aceste strategii inteligente pentru a vă salva locul de muncă.

Trei șabloane perfecte pentru a răspunde la solicitări nerezonabile.

În timp ce este posibil să fiți tentat să renunțați doar după ce ați greșit la locul de muncă, îl puteți rezolva cu acești pași.

Iată un script universal care funcționează pentru aproape orice scenariu.

Pentru că a spune da nu este întotdeauna răspunsul corect.

Crezi că nu faci suficient pentru a economisi pentru viitorul tău? Această scriitoare și-a majorat IRA - cu un salariu de 28.000 USD. Auzi cum a făcut-o.

Aceasta este o privire amuzantă la cât de enervante pot fi obiceiurile de e-mail ale colegilor tăi - de la trimiterea de e-mailuri lungi și inutile până la trimiterea tuturor la 2 dimineața.

Ce trebuie să faceți atunci când echilibrul dvs. de viață profesională este în pericol grav.

Companiile care nu pot să-și păstreze părinții care lucrează pierd din costurile de recrutare și formare de noi talente, precum și de angajați performanți și bine calificați. Șefii pot face toată diferența în modul în care o persoană își desfășoară activitatea la muncă după întoarcerea din concediul de maternitate și dacă rămâne sau nu.

Vrei să recompensezi angajatul cu performanțe din echipa ta și anunță-i că contribuțiile lor sunt evaluate. Există o singură problemă: nu ai resurse pentru a oferi o majorare sau o promoție. Iată cum să recompensezi persoana respectivă în alte moduri creative și mai rentabile.